为破解村“两委”后继乏人难题，近年来，江西广昌县实施先试用、后聘用、再推荐“三步工作法”，加强村级后备干部培养。

该县按照个人自荐、组织考察、群众票决、党委审批等程序，从村级后备干部队伍中公选产生“试用制村干部”，安排在村委会“试用”半年，熟悉农村工作。“试用期”满后，对工作积极、综合素质较高的，由村委会与其签订聘用合同，进行“墩苗”培养，根据个人特点和岗位需求，合理安排在综治维稳、脱贫攻坚、征地拆迁等岗位，参与急难险重任务，在实践中提高管理村级事务能力。对聘用期间工作业绩突出、群众公认度高、有良好发展潜力的后备干部，优先发展入党，并按照法定程序将其列为推荐人选，引导其积极参与村“两委”换届选举。去年以来，该县有82名村级后备干部经组织推荐，通过选举进入村“两委”班子。