为深入贯彻落实“四敢”重要要求，抓实年轻公务员队伍建设源头工程，3月14日上午，我市召开新录用公务员“三比三争·幸福启航”培养管理推进会，市委组织部常务副部长、“两新”工委书记、党建办主任吴兰出席会议并讲话，各区镇组织委员（党群局长）、部分市级机关部门分管负责人参加会议。

会议要求，用人单位要抓住新录用公务员入职1-5年成长黄金期，准确把握“育苗”关键时点，掌握“壮苗”成长规律。要聚焦育选管用，优化机制链条，紧盯政治素质考量关键环节，重视思想政治引领，创新设计、分类开展教育培训，提振年轻公务员队伍“敢为”朝气活力。要突出高效协同，深化系统集成，市级机关部门与区镇开展“结对培养、双向管育”，搭建更多学习历练的平台、能力比拼的擂台、风采展示的舞台，促进互学互鉴、互联互通，推动信息共享、经验共享、资源共享，激发年轻公务员队伍“敢为”蓬勃动能。要抓实关键环节，强化严管厚爱，注重开展实践锻炼，安排参与重点任务分工，让其挑“大梁”、接烫手“山芋”，定期组织谈心谈话，及时给予关心关爱，每年集中表彰一批敢于担当、勇于奉献的优秀年轻公务员，营造崇尚先进、学习先进、争做先进浓厚氛围，筑牢年轻公务员队伍“敢为”坚实根基。