今年以来，开发区党工委紧紧围绕“领导干部能力建设提升年”活动安排部署，持续深化“五炼五提”行动，打造一支能为改革发展谋良策、能为解决难题出实招、能为改善民生办实事的高素质干部队伍，为园区高质量发展增势赋能。

贯穿“严”的基调，擦亮队伍底色

坚持把从严加强干部队伍建设作为打基础、固根本、利长远的大事来抓。理论学习铸魂。强化理论武装,将“理论+实践”“讲座+观摩”充分结合，开展“领导干部上讲台”活动，区党工委负责人上台授课21次。组织前往苏北临时参政会会址、中共营溪支部纪念馆等红色教育基地开展党性教育13次。专业提质赋能。成立首个海陵大学堂区镇分学堂，开设基层党建、智改数转、乡村振兴等课程，开展党务工作者“红领课堂”“智能制造”等专题培训，举办乡村振兴书记擂台赛、微党课评比等特色活动，提升业务本领，营造追求卓越、再攀高峰的学习氛围。结对培养固基。打造青年干部孵化培育基地，采取“1名科级干部结对3名年轻干部”的“1+3”模式，结对开展服务企业、走访群众、信访维稳等工作。创新开展“下沉+蹲点”式调研，解剖“麻雀”掌实情、找准“病灶”提对策，累计形成心得体会、调研报告90余篇。

弘扬“实”的作风，展现干部担当

刀在石上磨，人在事上练。坚持把干部放在一线考验，在经风雨见世面中茁壮成长。磨砺为民解难铁脚板。以“村村到、户户进、人人访”集中走访活动为抓手，全区368名机关干部走村入户，累计走访摸排近5.6万户，解决问题521个。选派17名科级领导干部挂钩、驻点帮扶乡村振兴示范村、软弱涣散村，激发担当意识，扛起担当重任。锻造敢为善为宽肩膀。把疫情防控工作作为培养锻炼干部的主战场和主阵地，组织机关干部参与全员核酸检测服务保障、卡口执勤、助企纾困等工作。选派31名科级、股级干部下沉韩洋花苑等社区，在疫情一线提升决策部署、化解矛盾、应急处突能力。练就笃行实干真功夫。区党工委班子成员带头领办农村水体综合治理、安置房建设等民生实事项目。成立35个志愿服务队，入企开展安全生产教育68场。依托线上线下平台，组织企业专场招聘和免费技能培训，累计解决2000余人就业难题。

强化“效”的导向，勇立发展潮头

紧扣“枢纽海安、科创新城”战略定位，聚焦项目突破、科技创新等中心工作，为打造上海卫星城培育一支善作善成、创新争优的干部队伍。加大项目招引力度。针对疫情期间外出招商较难的情况，以“云”为媒、以“网”为桥，充分发挥“互联网+”作用，大力开展“招商引资突破年”活动，成功签约CCL精密模切件、宁波聚进高分子新材料等项目7个。增强惠企服务深度。实施科级干部“与企同行”服务行动，优化服务挂钩企业工作制度，积极克服疫情影响，加快为企业办理商洽函、好通码、重点物资通行证等，月均审批疫情地区来海货车超1万车次。开设全市首个人才“一站式”服务窗口，为企业人才生活津贴申请、购房补贴申请等业务提供服务。提升复工稳产温度。开展助企纾困集中走访活动，及时掌握企业生产经营情况，真心送政策、真情送服务，协调解决企业融资、税务、用工等方面难题。搭建创新创业平台，为企业牵线搭桥，推动产学研合作，实现从复工复产转向满工满产。