日前，山西晋中市优秀年轻干部清华大学研修班在京开班。学员要在3个月的时间里参加探究式、案例式、实践式、研讨式学习，培训结束后还将分阶段接受实践锻炼。

为促进年轻干部尽快成长成才，近年来，该市积极完善年轻干部选拔培养机制，探索了集封闭培训、外挂下挂、多岗历练、实践考验等为一体的培养锻炼模式。

该市精心选派政治素养好、工作能力强、综合素质高的副处级年轻干部，进行封闭式集中培训，所有干部一律与原有工作任务脱钩。培训内容涵盖基本理论、宏观经济、领导能力等多个领域，通过培训提高他们的战略思维、创新思维、辩证思维和专业化能力。完成培训之后，采取针对性、差异化的模式，分两个阶段安排年轻干部进行实践锻炼。第一阶段是到经济发达地区的职能部门或县以下基层挂职锻炼，学习了解相关领域先进的发展理念、管理模式和工作经验，在全国改革发展的前沿开阔思想、启发思维；第二阶段是到本地脱贫攻坚、信访维稳、项目建设、巡查考察等基层一线挂职锻炼，进一步熟悉市情，了解民情，在晋中改革发展的现场磨砺干部真抓实干的作风、勇于担当的精神与操盘工作的能力。

培养锻炼期间，市委组织部派出专人全程管理，建立年轻干部培养纪实档案，对培养对象的学习锻炼情况进行纪实考核，对培养成效进行分析评估，相关情况将作为期满考核评价与选拔任用的重要依据。