第一联合培养单位依托“滨海大学堂”，通过结对帮带、理论学习、一线实训、跟踪培养等方式，抓住新录用公务员成长“黄金期”，不断锤炼意志、磨练品性、增长才干，为加快打造“五个海安”、建设“五个强市”注入新鲜活力。

笃学不倦，在多看多学中提升理论水平

自“三比三争·幸福启航”主题实践活动开展以来，第一联合培养单位实施“青蓝结对”培养计划，组织各单位选派16名领导干部和16名作风正派、工作经验丰富的老同志作为导师，与新录用公务员进行“2+1”结对。依托滨海大学堂“天天向上”学习小组，通过导师帮学、集中学习、个人自学等方式，鼓励大家撰写学习工作日志，参与交流分享、读书沙龙等活动，将学习贯穿于培养全过程，不断提升新录用公务员政治素质和理论水平。目前已完成读书笔记8篇，心得体会16篇，撰写的日志总字数达43万字。

自“三比三争·幸福启航”主题实践活动开展以来，第一联合培养单位实施“青蓝结对”培养计划，组织各单位选派16名领导干部和16名作风正派、工作经验丰富的老同志作为导师，与新录用公务员进行“2+1”结对。依托滨海大学堂“天天向上”学习小组，通过导师帮学、集中学习、个人自学等方式，鼓励大家撰写学习工作日志，参与交流分享、读书沙龙等活动，将学习贯穿于培养全过程，不断提升新录用公务员政治素质和理论水平。目前已完成读书笔记8篇，心得体会16篇，撰写的日志总字数达43万字。

行成于思，在勤悟勤想中增长智慧力量

“很荣幸今天作为导师，与大家共同交流富港村在乡村振兴道路上的经验做法。乡村振兴关键在人、关键在干，大家要扛起这份政治责任，练就过硬本领。”滨海新区富港村党总支书记王琪峰引导新录用公务员一起为乡村振兴献计献策。

为学之道，必本于思。作为牵头单位，滨海新区借助“角斜红旗民兵团史绩陈列馆”“‘天天向上’学习阵地”“‘梦想富港·诗生活’循环线”等实训点，开展理论宣讲12场、专题交流6场、集中观摩6次、阵地讲解4次等，让新录用公务员在赴企宣讲中思考如何助推复工复产，到乡间地头思考如何建设美丽新农村，在入户走访中思考如何解决群众急难愁盼问题。半年内，第一联合培养单位各组员围绕个人收获成长及下一步打算撰写半年度总结16篇。

“我担任红旗民兵团史绩陈列馆讲解员，身穿军装，讲述红色故事，感悟红旗精神，必定不忘初心、牢记使命，将青春留守在基层，把汗水抛洒在田地。”滨海新区许海波表示。

百炼成钢，在多干多练中锻造实干本领

第一联合培养单位倡导一线淬炼，鼓励新录用公务员投身于基层“大熔炉”练就本领、实现蜕变。依托幸福党建来敲门、带货直播、“百人万里行”体验式调研等活动，安排新录用公务员深入基层，与群众心贴心交流，用一言一行拉近干群关系，用一举一动赢得群众理解与满意。在疫情防控工作中，第一联合培养单位成立走访摸排、防疫宣传、卡口执勤、核酸检测四支攻坚小分队，共摸排企业203家，进企宣传46人次，卡口执勤38人次，服务全民核酸104人次，让年轻同志在“疫”线担当使命、历练成长。开设“三比三争·同心抗疫”专栏，记录他们参与“疫”线工作全过程，共发表抗疫日记15篇，撰写抗疫征文16篇。

新录用公务员既要“身入”基层，更要“心到”基层，只有向下扎根才能向上生长。“我不断接触基层、感知基层、了解基层、深入基层、服务基层，在点点小事中感受着基层温度、丈量着基层宽度、汲取着基层力量。”市文广旅局任诗韵谈及入职以来的成长感悟，深感多干多练才能快速提高办事的能力和水平。