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我市在南通率先圆满完成镇党委换届工作


【信息时间:2021/5/23  阅读次数:【我要打印】【关闭】

5月22日至23日,我市9个镇成功召开党员代表大会,党委、纪委班子成员和出席市党代会代表均获高票当选,共选出党委委员87名、纪委委员47名、出席市党代会代表189名,一批对党忠诚、能力素质过硬、勇担大事难事、堪当发展重任、群众普遍认可的党员干部走上乡镇领导岗位,全市镇党委换届圆满完成,为全力打造“五个海安”、奋力建成“五个强市”提供坚强组织保证和人才支撑。

自3月份换届工作启动以来,海安市委认真贯彻中央和省市委的部署要求,聚焦实现“五好”目标,准确把握换届政策,周密部署,统筹安排,挺纪在前,严督实导,整个换届准备充分、平稳有序、风清气正。

坚持党的领导种好“责任田”

第一时间成立由市委书记担任组长的换届工作领导小组,组建镇领导班子换届工作指导督导组,由市委常委、市人大政协主要领导挂职镇党委“第一书记”,全面指导乡镇换届工作。专题召开镇换届工作部署会、培训会,明确换届要求、压实换届责任、讲解换届业务。市委组织部编印《全市镇党委换届选举工作材料汇编》《市第十四次党代会代表选举工作手册》,规范操作程序和各类材料文本格式。全市9个镇均成立“一办五组”工作专班,制定换届工作方案,明确换届第一责任人、直接责任人和具体责任人,切实做到了思想上重视、组织上加强、精力上集中、工作上到位。李堡镇党委实行“挂图作战”,将换届各项任务具体到天、明确到人,组织“赤岸学堂”公文写作小组撰写“两委”报告,让青年干部感受换届氛围、主动参与换届。

 统筹人事安排,选优“火车头”

市委组织部分组逐镇开展换届调研,形成综合研判报告,整理可提拔使用等5类干部名单,为市委谋划乡镇班子换届人事安排提供决策参考。坚持把思想政治工作贯穿始终,通过“4个必谈”保持干部队伍思想稳定。按照先定原则再定人选的思路,拟定6条换届人事安排原则,加大干部交流轮岗力度,实现党委人大政府人事安排同步到位。专题召开乡镇换届人事调整任前集体谈话会议,集中一周将涉及调整人员全部送达到位,营造了正气充盈、奋发有为的政治氛围。曲塘镇党委对新提拔、涉及交流、不再继续提名人员逐个找谈,保持干部队伍思想稳定,为换届人事平稳过渡铺平道路。

强化思想引导,吹响“集结号”

牢牢把握正确舆论导向,结合党史学习教育、庆祝建党100周年活动,充分运用报刊、广播、电视、互联网等各类媒体大力宣传各镇经济社会发展成就、党的建设成果和先进典型,广泛宣传换届工作重要意义和换届纪律,动员广大党员和干部群众积极参与。通过理论中心组学习、党日活动、专题培训等形式,组织集中观看《严肃换届纪律“十个严禁”》宣传短片,着力营造风清气正的浓厚氛围。密切关注各类舆情动态,及时处置干部群众关心的热点问题,强化舆论引导,防止负面炒作,严防发生“灰犀牛”“黑天鹅”事件。白甸镇党委通过巡演号子联唱《换届选举意义大》等原创节目,将换届政策和“十严禁”纪律要求传递给每名党员干部。

从严纪律督查,拉紧“警戒线”

始终坚持把纪律和规矩挺在前面,明确严肃换届纪律“5+1”责任清单,召开严肃换届纪律业务培训会,制定下发《镇党委换届风气监督任务分解表》,图表化明确“建立组织机构”“开展谈心谈话”等14项工作任务及完成时限,压紧压实镇党委主体责任。组织开展“换届纪律承诺活动”,全市分层分类签订严肃换届纪律承诺书2100余份,发放换届风气提醒卡2500余份。组建“三员”队伍,市级层面选聘18名换届风气监督员、4名宣传员、2名联络员,每周填报《换届风气监督员工作情况反馈单》,及时掌握“两代表一委员”思想动态。联合纪委监委组建换届风气问题查核组和巡回督查组,建立信访舆情监控机制,搭建“五位一体”换届纪律举报平台,对反映违反换届纪律问题的举报,接到一件立项专办一件,优先办理、快速反馈,督查组先后开展2轮巡回督查,并对镇党代会进行现场督导,确保圆满完成换届任务。