今年以来，市委编办着眼“四个强化”，把全面从严治党贯穿于机构编制工作和干部队伍建设的全过程、各方面，为迎接党的二十大胜利召开提供坚强保障。

一、强化责任落实。将履行全面从严治党主体责任纳入年度机构编制工作要点，编制《全面从严治党工作计划》《全面从严治党主体责任清单》，切实做到全面从严治党与业务工作同部署、同落实、同考核。根据办领导班子成员变动情况，调整全面从严治党、意识形态、党风廉政建设等领导小组名单，主要负责人履行第一责任人职责，班子成员履行“一岗双责”，构建起“主要领导负总责，分管领导具体抓，各科室齐心抓”的工作格局。健全领导班子与市纪委派驻纪检监察组协同落实全面从严治党“两个责任”的工作机制，明确分管领导每季度至少与分管科室研究一次党风廉政建设工作，及时发现并纠正存在的苗头性、倾向性问题，确保全面从严治党落到实处。

二、强化思想淬炼。坚持把政治建设摆在首位，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的十九届六中全会精神，研究制定办2022年理论学习自学计划并抓好落实，切实增强全员的政治自觉、思想自觉和行动自觉。常态化开展学习培训，结合“三会一课”和“主题党日”活动，每月至少组织开展1次集中学习，班子成员每季度至少讲授1次专题党课，同步开展信息调研写作培训、参观洪家滩精神传承纪念馆、普法宣传等活动，助力学习效果提升。注重线上线下同步推进，一方面依托“三提三创”党建活动安排，每月定期组织研讨交流，每季度开展机构编制业务讲堂，每半年开展素质拓展；另一方面用好用活海陵先锋、学习强国、保密观等线上平台，夯实党员干部政治理论根基。

三、强化内部管理。持续完善班子内部议事和决策机制，认真执行《市委编办工作细则》《“三重一大”决策实施细则》，凡人事任免、重大决策、大额开支等重大事项均上会讨论，提升决策科学化、规范化水平。发挥绩效管理评价指标“风向标”“指挥棒”作用，印发办《2022年度工作目标绩效考核办法》，以绩效考核助力党员干部执行力和工作能力提升。编制《职能工作、中心工作、创新工作任务分解表》，围绕机构设置与调整、人员编制管理、事业单位监督管理、机关职能运行监管等业务开展服务满意度测评，提升工作效率和对外服务水平。

四、强化作风建设。认真执行干部谈心谈话制度，突出日常提醒教育，并结合主题党日、“5·10”思廉日等活动，持续开展党性教育、廉政教育，引导党员干部自觉遵守廉洁从政各项规定。从严抓实整改问题，以开展“机关作风建设提升年”活动为契机，落实“十聚焦十查摆”要求，形成“三级联查”问题清单，由分管领导和责任科室进行“销号”整改，确保取得实效。积极参加文明典范城市创建，组织党员干部深入社区、乡村开展走访帮扶和双禁督查，并在疫情防控的关键时期，积极参与高速卡口执勤、全员核酸检测、企业防疫督导等工作。