《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》指出，支持艰苦边远地区和基层加快发展，人才是关键。事由才立，业由才兴。让人才在基层引得进、留得住、用得好，就要打造基层人才的“强磁场”，搭建好人才施展才华、进步成长的平台。

政策服务“一条龙”。良好的政策氛围和完善的服务保障，是吸引人才的重要因素。现实中，一些地方重引进不重服务，政策前后“打架”，难免伤了人才的心。引才政策优厚，服务保障更要到位。要健全完善人才引进机制，落实好人才的住房、社保、就医、子女入学等政策，真正让人才感受到诚意。同时，建立健全人才引进后续跟踪服务机制，落实好领导干部联系服务人才制度，真金白银兑现人才奖励政策，让各类人才安心于基层。

管理培养“一盘棋”。刚引进到基层的年轻人才，如同栽到红土地的“小树苗”，少不了浇灌和施肥。要建立常态化培养机制，根据他们的专业、特长和兴趣爱好，进行分门别类的教育培养。各部门之间、地区之间要有人才培养“一盘棋”的思想，强化东西部、城乡等不同地区及不同部门之间的人才交流，丰富人才阅历。要敢给人才压担子、搭梯子，适时安排急难险重任务，让基层人才多一些“热锅上蚂蚁”的经历，不断茁壮成长。

融情融心“一家亲”。人才到基层工作后，一段时间内社交圈子相对狭窄，难免会有心理落差。地方干部要把人才当亲人朋友，多与他们沟通交流，帮助他们解决实际困难，多从衣食住行等生活细微处关心关怀。同时，也要为年轻人才搭建交友联谊平台，帮助他们扩展人际圈，让他们在基层工作中收获友情、亲情、爱情，真正实现感情留人。