今年以来，市城管局全面贯彻落实“四敢”要求，不断完善青年干部队伍建设，切实发挥青年生力军和突击队作用，为城市管理高质量发展注入新鲜活力。

弘扬“敢”的精神，深化为民服务。牢固树立为民服务理念，在先行先试、敢闯敢干中汇聚青年城管力量，做好做实做细人民城市的“守护者”。通过“城管进社区”“新时代文明实践志愿服务”等活动，探索多元管理机制，将城市管理延伸到社区内部，更加贴近群众需求。紧紧抓住群众关心的热点难点问题，在“老旧小区改造”“便民疏导点”“厕所革命”等每一件民生小事上下足“绣花功夫”，不断提升人民群众获得感和满意度。

强化“敢”的意识，聚焦队伍建设。实施“城风破浪”培养行动，在2021、2022年度招录公务员中开展“五个一”活动，努力打造一支“精神上有追求，能力上有提升，业绩上有突破”高素质青年干部队伍。积极开展“‘四敢’促担当 奋进勇作为”青年干部交流座谈会，青年干部围绕说“敢”就“干”，谈不足、找差距、定目标、明举措，充分展现了新时代城管青年朝气蓬勃、奋发进取的精神风貌。

铆足“敢”的劲头，提升城市品质。激发“青”年队伍和城管“蓝”的融合促进，通过“青蓝结对”，以老带新的方式，让青年干部进一步深入城市管理工作，把“敢”的劲头集中到破解市容秩序改善上，蹚出城市管理精细化发展新路子。持续做好垃圾分类宣传工作，让垃圾分类成为一种新时尚。利用科技为工作赋能，跑出城市治理“加速度”，引入智能防尘降尘监管系统，实现扬尘治理闭环；开发“餐饮油易查”微信小程序，实现餐饮油烟污染“云监管”。

“四敢”强音吹响了青年奋斗实干“号角”，市城管局青年干部将积极发挥青春力量，在危机困难面前敢于挺身而出，在劈波斩浪中开拓前行，在攻坚克难中创造成绩，把工作经历作为磨炼自己的机遇，做好每一件小事、完成每一项任务、履行每一项职责，争做敢想敢为、善做善成的新时代城管青年。