民主测评是上级组织部门对各级干部进行民主评议的重要方法，是考察干部的必经程序。民主测评结果的真实性、准确性、可靠性，不仅成为评价干部、给干部定格的重要依据，而且直接关系到各级党组织能否正确用人的大问题。因此，搞好民主测评，历来为各级组织人事部门所重视，对参加测评的对象和操作程序，都有严格的规定和明确具体的要求。但笔者发现，在测评活动中，因组织者的操作所带来的误差却时有发生，而这一现象又往往不被人们所重视，有些同志甚至认为，决定民主测评结果的因素主要取决于参加测评的人员，而与组织者没有多少必然联系。这种极为片面和十分有害的认识，给民主测评的真实性带来了诸多隐患，必须引起高度重视。
笔者认为，测评结果的准确程度，固然与参加测评的人员构成有着直接的关系，但与组织者的具体操作也有着很大的内在联系，有时甚至能起到很重要的作用。在测评过程中，一旦参加测评的人员确定以后，测评结果的准确性则很大程度上取决于组织者的具体操作。组织者如果方法得当，工作到位，各个细节考虑周全，其结果可能更接近于真实性，反之，则可能出现不应有的操作性误差，使得测评结果的客观性很难得到保证，最终导致用人失误。只要我们细细分析一下影响测评结果真实性的诸多原因，就能从中发现由于组织者的水平、能力和工作态度等自身方面的原因，导致的操作性误差占有相当的比例。所以，防止和减少测评中的操作性误差，尽可能地让测评结果更接近客观，应该成为我们广大组织人事工作者必须认真加以研究解决的问题。如何避免或减少民主测评中的操作性误差，笔者认为，主要应该注意如下四个方面：
一是场地宽松。民主测评是一项要求很高的工作，也是参加测评的人员充分行使民主权利，发表自己意见的过程，需要参加人员以认真严肃的态度独立完成。给参加测评的人员提供较为宽松的场所，是搞好测评的基本要求。但一些组织者在确定测评地点时，却忽视了这一点，使得参加测评的人员“济济一堂”，相互干扰，相互影响，这往往给参加测评的人员造成心理上的障碍，出于自我保护的需要，使得他们在填写测评表时有所顾忌，很难做到独立完成，有时只能草草了事。对这样的测评结果在真实性上就要大打折扣，所以，组织者在测评前，应预先统计好参加测评的人数，尽可能地选择较为宽松的场地，以减少参加测评的人员相互干扰和影响，保证参加人员能独立自由地完成填表工作，充分行使自己的民主权利。
二是时间充裕。参加测评的人员虽然对被测者有一定的了解，但要求他们能够恰如其分地给其评判，也还需要一个简短的酝酿过程。而在具体的操作过程中，一些组织者往往认为，参加人员毋须过多考虑，都能做到一挥而就，因此，在时间安排上显得十分紧迫，有时甚至弄得参加者手忙脚乱，感到十分匆忙紧张。没有充裕的时间作保证，要想提高测评结果的精度是很难想象的。
三是要求明确。测评表中各个要素的真正含意是什么，如何正确填写都需要组织者认真细致地进行讲解，并提出明确具体的要求。近几年来，一些地方开发了微机运用软件，对测评结果全部实行微机处理，不仅大大提高了统计工作效率，而且也更为科学、准确，但同时也对测评表的填写提出了更高更细的要求，所以，组织者更应详细逐项讲清讲透，以免错填表格，出现废表。
四是统计准确。统计是测评工作的最后一道工序，也较为繁琐，需要有关操作人员能以认真负责的态度完成这项工作，做到一丝不苟，精确统计，防止出现差错。
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