发展党员工作是党的建设的一项基础工作，做好这项工作，对于加强党的基层组织建设，提高党员队伍的素质，增强党的凝聚力、战斗力，具有十分重要的意义。最近，笔者在基层调研中发现，少数基层党组织在发展党员工作中存在以下七种不良倾向：

一是凑比例。有的基层组织制定发展计划，首先不是考虑哪些人具备了入党条件，哪些人还不符合党员标准，而是看申请者文凭高不高，是不是女性。有时候，为了保证某个比例达标，硬把一些条件不成熟的积极分子纳入发展计划。

二是赶速度。有些农村基层组织平时忽略接班人的考察培养，班子一旦出现断层，需要充实力量，才发现可以纳入的对象还不是党员，于是硬赶速度，匆匆忙忙发展有关人员入党。

三是图省事。发展新党员必须按规定程序形成一整套材料。少数基层支部负责人或因工作忙，或因文化水平低，对发展工作中必需开展的积极分子培训、群众座谈会、政治审查等，能省则省，能拖则拖。

四是徇私情。个别基层组织负责人无视党的纪律，把发展工作当作手中徇情的筹码，或拉亲信，或排异己，或看背景，拿原则作交易，严重损害党组织的形象。

五是论资历。少数基层党组织制定发展计划时不是去真正考虑谁具备了党员条件，而是有排队伍的倾向，谁年龄大、资历深、申请早就发展谁，对入党积极分子论资排辈。

六是搞平衡。一些党组织把发展党员作为单位搞平衡的一种手段，如发展某人入党，就把先进评给其他人；不发展某人，就给个先进安慰一下。

七是不作为。有的基层党支部入党积极分子人数少，支部也不主动对他们加强培养、联系、教育，造成了党员发展工作断层。还有的党支部负责人怕发展了新党员就威胁到自己的位置，把一些入党申请束之高阁，极个别的甚至多年不发展一名党员。

上述七种倾向，尽管只是个别现象，倘若任其蔓延开来，必将严重影响党的先进性和纯洁性，削弱党组织的凝聚力、战斗力。因此，我们必须加以高度重视，把严关口，防微杜渐.