综合干部科（对口支援干部科、综合考核科）
负责全市领导班子和领导干部队伍建设的宏观管理，研究提出领导班子和领导干部队伍建设的规划及干部管理体制的意见，拟订有关政策、制度、规定，对贯彻执行情况进行检查指导；负责审核办理市委管理干部的待遇、退（离）休、兼职等工作；参与制定军转干部安置政策，牵头团职军转干部安置工作；负责出国（境）人员审批工作的宏观管理，承担市管干部因公出国（境）政审备案、因私出国（境）审查审批工作；负责全市事业单位领导人员宏观管理工作，会同有关部门负责事业单位人事综合管理；承担市级党群系统事业单位人事管理工作；负责全市干部人事档案、干部统计的宏观指导，承担市管干部档案管理及干部统计分析工作；承担干部信息管理系统的建设管理维护；负责干部挂职工作的统筹管理；负责全市对口支援、对口帮扶、对口合作地区等干部人才的日常管理和服务工作；参与全市对口支援、对口帮扶、对口合作总体规划的编制、修订和组织实施；负责拟订全市对口支援、对口帮扶、对口合作干部人才选派计划，提出干部人才选派轮换、考察考核、提拔使用和返回安排等建议；会同有关科室做好受援地干部人才来海安挂职培训、考察学习的组织协调工作。会同有关科室做好优秀大学毕业生的选调和管理工作。
负责研究、指导、协调全市年度综合考核工作，提出有关制度规定和实施办法的意见建议；负责与南通市考核工作委员会办公室衔接，做好有关组织协调工作；会同有关科室研究和指导干部考核评价工作；配合有关部门做好市级部门开展专项工作考核的计划管理；承担市考核工作委员会办公室的日常工作。
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