海安市年轻干部“天天向上”培养工程实施以来，李堡镇深挖年轻干部教育培训资源，不断加强思想淬炼、能力培养和选用管理，持续擦亮“赤岸学堂”特色品牌，着力锻造一支政治过硬、素质过硬、作风过硬的高质量基层年轻干部队伍，让“青春良驹”在赤岸大地这片干事创业的热土上纵横驰骋。

备足成长养料

当好壮骨增肌“真伯乐”

一是深化理论教育。精心制定年轻干部理论学习计划，常态化组织“红堡新苗”学习沙龙，先后开展党的二十大精神学习、践行“四敢”要求等专题研讨7次，汇报交流3次，形成思想汇报70余篇。针对年轻干部不接地气、佛系躺平等现象，组织50名青年干部与50名前辈骨干以“1+1”形式结对成立“百问百答”行动小组，按照“我讲你听、你问我答、互动解题”的交流形式，定期深入村民小组，把党的创新理论讲深讲活，将群众的关切问题答清答透，帮助年轻干部突破思想畏难、理论薄弱、表达障碍等关口，以学促干将理论学习转化为干事创业的动力。二是强化党性锤炼。深挖“李堡三捷”红色资源，与上海“李堡连”开展党建联建，共同打造李堡镇党员党性教育基地，定制“红色研学路线”，以情景式学习增强党性锤炼的穿透力、感染力。邀请英雄老兵蔡正桥、耄耋乡医郁其忠等模范人物讲述“红色故事”，帮助年轻干部扣好“人生第一粒扣子”。三是细化业务培训。建立以南通市乡村振兴现场教学点为核心，“扬帆领航站”成长平台、“农二代”金穗筑梦空间等教学点为子阵地的多元化干部培训阵地体系，邀请党校教授、行业专家、乡土讲师等为年轻干部集中授课20余次。

突出实践锻炼

练出无惧路遥“千里马”

一是基层历练积累经验。优选肯吃苦、能干事的年轻干部到村挂职锻炼，担任副书记或村主任助理，在秸秆双禁、人居环境、矛盾调解等基层治理工作中边实践边调研，累计提出有针对性、可行性的解决措施90余条，形成调研报告30余篇。二是攻坚淬炼增强能力。坚持把重要关头作为年轻干部培养锻炼的“主战场”，有针对性地抽调年轻同志到李堡中大街搬迁、丁所老集镇改造、特田示范区创建等攻坚工作中经受考验，挑选17名优秀干部至抗灾防汛、信访维稳等急难险重任务中“干、学、练”。发挥“扬帆领航站”主阵地优势，组织选调生、优秀青年人才开展“下车间、走地头、入群众”系列活动，不断增强服务企业能力、农村工作能力、联系群众能力。三是轮岗锻炼丰富阅历。在年轻干部岗位分配前，先集中安排至镇综合行政执法局执勤，在城镇管理一线丰富群众工作经验。年轻干部定岗工作一年后，根据面上情况、个性特征、所学专业，有计划、有步骤地组织岗位轮换，确保入职前三年每人至少经历三个岗位的轮训锻炼。

落实组织关怀

畅通竞相奔腾“快车道”

一是注重关心关爱。落实“政治辅导员+成长导师”“双导师”帮带制度，优选政治过硬、经验丰富的班子成员作为年轻干部的引路人，帮助尽快转变角色。定期举行“书记出题 干部答题”形式的青年干部座谈会，累计收集建议意见60余条，实现干部微心愿40余件。开展趣味运动会、青年辩论赛等文体活动，营造身心愉悦、互促共进的干事氛围。二是注重管理监督。扎实推进“烽火菁英”工程，根据“学分+积分”的“双分制”考核办法对年轻干部全年表现进行综合考评，考评结果作为本单位推荐挂职交流、评优评先、提拔晋升的重要参考。制定《机关部门工作规则及管理规范》、《机关干部不良行为问责办法》等，对发现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。三是注重选拔使用。坚持实绩导向，大胆给位子、压担子，在严格标准、严格程序、严格考察的前提下，优先使用工作业绩突出、具有发展潜力的年轻干部，今年已提拔3名年轻干部至中层岗位，全镇35周岁以下年轻中层干部配比达52%，近年来累计向上推荐、输送人才20余人。