大公镇始终坚持将年轻干部培养管理工作放在重要位置，积极策应全市年轻干部“天天向上”培养工程要求，打造“巷上学社”特色品牌，深入推进“育苗”“壮苗”“护苗”工程，着力“搭台子”“压担子”“铺路子”，为快速成长保驾护航，推动年轻干部在基层一线“大熔炉”中接地气、有底气、长灵气。

推进“育苗工程”

确保严管“显力度”

持续优化“青春·巷心力”培养举措，制定成长方案，推行“四炼”工作法，让年轻干部在课堂中训练、在实践中历练、在履职中锤炼、在比拼中淬炼，营造比学赶超氛围。通过月度谈心谈话、履职能力测试，定期了解年轻干部阶段性工作实绩。从年轻干部成长需求出发，实施“能攻坚”六大培养工程，各部门结合自身实际细化落实举措，推动跨部门组团培养，激励年轻干部敢干敢拼、敢闯敢为。推行积分管理和集中晒分日制度，从本职工作、中心工作、民主测评、廉洁高效四个方面量化考核标准，抓严抓实日常管理。重视作风建设，今年以来组织年轻干部参观廉政教育基地等“一线课堂”3次，开展专题廉政讲座6次，引导扣好人生“第一粒扣子”。

推进“壮苗工程”

确保培养“多维度”

抽调各部门中层业务骨干组建讲师团，先后开展项目招引、法律法规、理论宣讲等各类“能攻坚”专题培训班9次。分层级开展年轻干部理论学习交流4次，1名年轻干部在南通市首届“青苗杯”金融监管突发事件新闻发布会模拟演练中进行案例分享。开展“三村助振兴”活动，选派8名年轻干部担任分工村“第一书记”，在田间地头一线历练成长。聚焦开阔眼界、增长阅历，先后选派3批年轻干部到吴江区桃源镇跟班学习，在边学边干中汲取先进地区的好经验、好做法。组织年轻干部围绕经济发展、社会治理、乡村振兴热点话题深入企业、村组调研走访，搜集建议意见、形成调研报告，进一步厘清服务大局的工作思路。扎实开展“周·月”重点攻坚突破项目评比活动，年轻干部领办优秀攻坚项目20个，占全镇总项目数的86%。提拔3名年轻干部担任部门主要负责人，加压培养独当一面的工作能力。

推进“护苗工程”

确保厚爱“有温度”

每半年举办一次全镇年轻干部座谈会，选派班子成员、部门负责人、中层骨干担任成长导师，既帮助推进工作、落实任务，也关心年轻干部个人和家庭生活，特别是帮助解决外地年轻人的衣食住行问题，传达组织温暖。建立年轻干部政治表现记实档案，收集、宣传年轻干部实绩典型56例，通过对标找差，不断增强队伍凝聚力和向心力。依托全市新录用公务员“三比三争·幸福启航”主题活动、选调生“扬帆领航站”，由年轻干部牵头举办各类理论宣讲、辩论赛、慰问走访等活动19次，不断丰富精神文化生活，3名年轻干部在全市多个会议上做经验分享、交流发言。突出实干导向，打破年龄限制，大胆选拔任用12名工作实绩突出、干群口碑较好的年轻干部担任中层岗位，占比56.8%，积极向上输送人才，服务发展大局，今年以来共推荐6名年轻干部到更高平台培养锻炼。