《中国组织人事报》推介我市加强干部考察员队伍建设相关做法
1月24日，《中国组织人事报》刊发《江苏海安 星级评定建强考察员队伍》，现将全文转载如下：
近年来，江苏海安市大力加强考察员队伍建设，坚持择优储备、积分管理、评用结合，锻造出一支政治素质好、业务能力强、公道正派的干部考察员队伍，提升选人用人工作质效。
为夯实考察员队伍基本盘，坚持多渠道、高标准选拔，综合利用教育培训、业务竞赛、公开遴选等契机，通过个人自荐、单位推荐、组织把关相结合的方式，择优选拔政治素质好、文字功底强、沟通能力突出的干部担任考察员，统筹考虑专业需要，对具有1年以上组织人事工作经验或专业特长的干部优先选拔。对入选人员逐一征求纪委监委、政法委意见，将廉洁自律、遵纪守法等情况没有不良记录的，作为预备人选，集中进行业务培训，测试合格的纳入考察员库。
实行积分制管理，以一年为一个周期，期间参加1次考察得10分，担任1次材料员得5分，撰写1篇考察报告得20分，审核1份档案得1分，考察次数达3次以上或获评优秀考察报告的加10分，对无理由不参加考察3次以上或连续2次考察报告审核不过关的扣5—20分不等。年底，对考察员积分进行汇总，排名前50%的按照比例从高到低评定为五星级至一星级考察员，颁发证书，给予奖励，得分低于10分的调整出库。截至目前，该市连续5年评定星级考察员300余名，调整出库人员20余名。
充分运用星级评定结果，对三星级及以上的考察员择优纳入重点培养范围，加大培养使用力度，此外，优先推荐参加干部培训、挂职锻炼、跟班学习；四星级及以上的考察员优先晋升职级；五星级考察员优先推荐担任市级机关部门人事科长，优先提拔担任区镇街道组织委员等职务。
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