为深入贯彻落实“领导干部能力建设提升年”活动要求，今年以来，市城管局党组统筹抓好干部“选育管用”，不断优化班子功能、积蓄梯队势能、激发干事动能，努力建设一支“思想上走向成熟、业务上不断创新、能力上全面锻炼、形象上更加优秀”的复合型城市管理执法队伍。

理论学习“蓄才气”，打造“善于学习型”队伍

发挥中心组“示范化”作用。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为中心组学习第一议题，推动党史学习教育常态化长效化，通过“集体学习+个人自学+交流研讨”等方式，强化理论武装，筑牢政治信仰。提升理论小组“专业化”水平。成立“青出于蓝”青年理论学习小组，常态化开展“青年干部上讲台”活动，召开青年干部座谈会，青年干部实现从“被动听”向“主动讲”、“局外观望”向“圈内实践”的转变，不断提升综合素质水平。加强党性教育“系统化”锤炼。积极打造“蓝盾先锋 海城惠民”党建品牌，深入开展纪法宣讲、支委微党课、“喜迎二十大”主题演讲比赛等系列活动，不断推动党建与城市管理业务工作深度融合。组织全体党员到中共营溪党支部纪念馆、洪芳事迹陈列馆等地参观学习，从党的光荣传统和优良作风中汲取强大的精神动力。

实践历练“接地气”，打造“实干笃行型”队伍

突出一线选“精兵”。积极选派27名年轻干部到疫情防控、城市更新、信访维稳等一线“赛道”中历练成长，通过向群众“面对面”问询、与群众“心贴心”交流、为群众“实打实”解难，在实践锻炼中施展拳脚，赓续前行的底气和能力。突出专业配“良师”。针对新录用公务员工作能力不足、业务知识匮乏、工作技巧欠缺等薄弱点，建立“青蓝结对”一对一传帮带机制，“导师”通过工作上关心、生活上关爱、学习上关注，助力新录用公务员丰实羽翼，提升履职水平。突出长远育“强将”。深入开展城管系统新录用公务员“三比三争”主题活动，围绕“缺什么、比什么、补什么”，组织开展语言表达、文字撰写、应急应变等方面能力训练，致力打造一支敢为善为、奋发有为的城管“先锋队”。

忠诚履职“有正气”，打造“争先创优型”队伍

让先进模范“争”起来。开展“优秀科室（单位）”评比活动，将规范办公秩序、改善办公环境作为重要指标，激发城管系统干事创业活力，形成事事争先进、处处当标兵的良好氛围。充分利用南通日报、海安日报等媒体平台，大力宣传工作中敢冲锋、能干事、业绩优的干部典型，持续激励干部争先创优、担当作为，树立过硬形象。让服务保障“优”起来。从民生需求、社会焦点入手，精细管理水平、提升服务“温度”，抓好物业小区电动车地面集中充电设施完善、老旧小区提升改造等民生工程，用“绣花功夫”为百姓宜居、宜业、宜游的幸福家园保驾护航。让廉洁从政“严”起来。结合“机关作风建设提升年”活动、“厚植为民情怀、提升执法水平”主题教育活动，组织开展领导干部民主生活会、干部廉政警示谈话等活动，以案示纪、举一反三，引导党员干部自觉做到廉洁自律、警钟长鸣。紧扣“5·10”思廉日、“算好廉政账”专题教育月等节点，通过纪检书记“抓”廉、专题党课“讲”廉、警示教育片“醒”廉、廉政教育基地“倡”廉等形式，强化领导干部廉洁从政意识，涵养风清气正的政治生态。