“领导干部能力建设提升年”活动开展以来，白甸镇党委不断优化“以学促行、以行践学、以督提效”全链条培养机制，坚持高站位推动、高标准开展、高质量落实，激发干部潜能、强化干部素能、增强工作效能，锻造担当过硬干部队伍。

以学促行守初心

制定清单学。根据不同岗位需求，制定干部能力提升个性化清单，推行“菜单式”选学，重点开设乡村振兴、招商引资、基层党建、信访维稳、项目攻坚、应急处突等36个专题研讨课，让干部学到想学的、学会要干的。依托阵地学。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神作为干部教育培训必修课，依托白甸镇“水乡红帆”集训营、“水乡红帆”大讲堂等阵地，通过集中领学、专题培训、个人自学等形式，筑牢干部思想根基。今年以来，组织中心组学习8次，集中领学23次，专题培训3次，专场党课10次，撰写心得体会122篇。建立帮带学。启动“青蓝结对”行动，确定7名年轻干部与班子成员、中层骨干结成成长帮扶对子，开展谈心谈话、业务指导“学帮带”活动，帮助年轻干部在重大项目、重要工作和岗位上历练成长，确保工作不断层、能力不断档。

以行践学担使命

实践练兵显担当。把一线作为干部成长“主战场”，围绕镇中心工作搭建平台、压实责任，40余名镇村干部下沉一线，重点在危房改造更新、安置户产权证办理等急难险重一线历练，形成“千斤重担大家挑、人人肩上有使命”的担当氛围。先锋引领聚合力。成立农旅产业党支部，组建“甸上红先锋”，12名优秀年轻干部推动运行企业诉求7×24小时“即接即办”快速响应体系，以高质高效的服务提振全镇14家企业发展的信心，推动乡村特色资源加快转化增值。创新课堂长才干。紧扣农村工作实际需要，创新“田间小课堂”，变“听讲人”为“讲课人”，推动干部深入一线教学，充分利用远教文化广场、“甸上青园”室外教学点，进行现场教学10余场次，开展农学实践活动4场次。

以督提效优作风

树好作为“风向标”。构建“从严管理+教育培养+关心爱护”的教育管理模式，用鼓励激励机制“提气”、容错纠错机制“暖心”、能上能下机制“祛疾”。先后提拔5名年轻同志担任中层负责人，其中2名“90后”。村“两委”换届以来，对2名村干部实施容错纠错。用好督查“指挥棒”。修订完善《白甸镇镇村干部不良行为问责办法》《白甸镇机关管理办法》，深入推进作风效能双周通报制度，评窗口形象、治拖拉顽疾、盯“三在”状态，实施诫勉谈话、提醒谈话23人次，进一步营造风清气正的政治生态。种好民心“责任田”。聚力“走、送、访、解”活动，推行“两个半小时”“红色星期天”工作法，逐村逐户开展拉网式、全覆盖入户走访，收集急难愁盼、逐项对账销号。全年累计收集群众“眉头忧”“心头事”2016个，有效解决1874个，办结率达93%。