今年以来，市人社局紧紧围绕全市年轻干部“天天向上”培养工程要求，聚焦年轻干部成长黄金期，成立“青学·青思·青为”读书班，积极为人社系统年轻干部“搭台子”“铺路子”，多措并举推动成为“开口能说、提笔能写、问策能对、遇事能办”的复合型人才，为推动海安人社事业高质量发展提供“源头活水”。

一是修好思想理论“真功夫”。举办新入职人员“青蓝结对”仪式，开展“师徒百日话成长”活动，由在职领导干部或中层业务骨干担任政治辅导员，围绕政治能力、业务本领、履职尽责等方面对年轻干部帮带指导，常态化开展谈心谈话，推动走好职业生涯“第一步”。依托读书班，每月定期举办“读书日”，并通过“五个一”青年成长打卡活动，即一篇学习体会、一次交流研讨、一次教育实践、一次课题调研、一个亮点举措，引导人社青年与好书为伴，在阅读中坚定理想信念，在常学常新中加强理论修养。开展“红色故里忆英雄 学思践悟建新功”主题活动，依托“天天向上”组团活动，深入“十公里党性教育圈”现场教学，传承红色基因，汲取拼搏奋进力量。注重业务本领提升，35岁以下年轻干部分组参与人社系统统计分析报告评选，在比学赶超中提高数据发掘能力、分析解读能力和服务创新能力。积极组织年轻干部参加人社系统技能比武，海安团体总分位列南通县市区第一，2人入选南通市代表队进入省级赛。

二是上好干事创业“实战课”。把为民服务一线、中心工作前沿作为成长历练主战场，建立若干工作小分队，助力全局事业发展。打造就业创业青年突击队，形成“人社青民”“暖心就业360”等服务品牌，在南通率先启动并推进“家门口”就业服务站和“零工驿站”建设，打造高质量充分就业先行区。将年轻干部调研课题进行成果转化，响应民众呼声打造阳光社保先锋队，探索推进社银合作，在李堡镇、大公镇等地依托银行网点试行办理热点社保业务，将服务窗口向基层延伸，并由年轻干部牵头驻点，全力构建人社服务“零距离”。充分利用年轻干部母校资源、校友资源，组建招才引智攻坚队，着力发挥“1+2+N”人才招引模式效能，目前已在南京、上海、扬州、黑龙江等地建立了离岸引才工作站，今年以来，招引高校毕业生、蓝领技能人才1万人。

三是筑好人才选用“蓄水池”。实施“211”青苗培育计划，即制定出台2大方面培养举措，结合本职工作落实1条成长任务，结合日常表现选树1批年轻典型，建立后备干部储备库，形成“一人一档”成长档案，将工作实绩较好、干群评价较高的年轻干部“入库”管理，分类施教、分层培养，并在个人年度考核以外，增设专项考核，依托积分制手段实行动态管理，做到适时补充、优进劣汰，确保后备干部库整体质量优良，数量和结构科学合理。注重多岗历练，先后组织和向上推荐24名年轻干部跨领域、跨部门、跨层级任职，促进年轻干部换位思考，跳出部门局限，填补能力短板。树立注重实绩导向，将青年干部吸纳到支部委员会、工会委员会、纪检委员会加压锻炼。今年以来通过竞聘上岗，下属事业单位专技岗晋升17人，并实现科室部门35周岁以下中层副职全覆盖，全面激发年轻干部干劲和拼劲，让实干者有为更有位。