海安县面向优秀村（社区）党组织书记

公开招聘区镇事业人员简章

为充分调动村（社区）干部扎根基层、干事创业的积极性、创造性，进一步树立“重基层、重实绩、重公认”的导向，根据县委办公室《关于进一步完善优秀村（社区）党组织书记激励政策的实施意见》（海委办〔2011〕28号）精神，在2011年招聘14名人员的基础上，经研究决定，此次仍参照上次办法，继续面向全县现任优秀村（社区）党组织书记公开招聘区镇事业人员。具体实施方案如下：

一、招聘对象

全县各行政村、社区的优秀党组织书记。

二、招聘基本条件

1. 思想政治素质好，宗旨意识强，爱岗敬业，乐于奉献。

2. 实际工作能力强，履职积极，有丰富的基层工作经验，善于做群众工作和处理复杂问题，领头雁作用发挥较好。

3. 工作业绩明显。近3年来所任职的村（社区）经济建设、社会建设、文化建设、生态文明建设、党的建设以及综治维稳等各项工作位居全县前列或进位明显，村（社区）集体或个人受到县委、县政府及以上表彰，村（社区）公共服务中心面积达标，功能完善。在村任职的原则上所在村必须获得“三星级”（含“三星级”）以上等次。（具体要求见《海安县优秀村（社区）党组织书记激励政策考核评价细则》）

4. 廉洁自律，带头执行廉政法规，在党员群众中形象好、威信高。

5. 在职、在岗村（社区）党组织书记，截至2012年12月，担任村（社区）党组织书记和村主任累计8年以上，其中担任现所在村（社区）党组织书记不低于3年。

6. 2012年度在执行计划生育、环境保护、综合治理、土地管理政策等方面无“一票否决”的情况。

7. 身体健康。

三、招聘计划

本次公开招聘区镇事业单位工作人员13名，其中：高新区（海安镇）3名，开发区（城东镇）2名，其余区镇各1名。

四、招聘程序

1. 公开报名（2013年2月18日-22日）。凡符合报考条件的村（社区）党组织书记均可到所在区镇党（工）委报名。

2. 区镇考核推荐（2013年2月23日-3月1日）。各区镇党（工）委建立考核组，对照基本条件和《海安县优秀村（社区）党组织书记激励政策考核评价细则》，对报名者进行资格审查，排出初步人选并打分，按照选聘人数2:1的比例，填写申报表，提供相关证明材料（任职文件、考核排名表、荣誉证书等材料原件及复印件加盖公章），报送县委组织部。

3. 联合审核（2013年3月2日-6日）。由县委组织部、县纪委和县委农办联合组成考核组，对照考评标准逐个进行审核，并送交“一票否决”部门把关，将各项得分均达到基本分以上，且上一年度无“一票否决”的村（社区）党组织书记列为考察测评对象。对个别区镇村（社区）党组织书记中没有人选各项得分均在基本分以上的，可由区镇党（工）委从本区镇任职年限达到基本分且村（社区）公共服务中心建设达标的村（社区）党组织书记中推荐综合得分排名最前的人选报考核组综合审核，由考核组确定具体人选列入测评对象。

4. 测评考察（2013年3月7日-12日）。县委组织部组建考察组到区镇、村（社区）开展满意度测评和考察工作。综合测评和考察情况，确定面试人选。

5. 面试（2013年3月13日-18日）。主要测试应考人员的综合分析、语言表达、逻辑思维、岗位适应等能力要素（面试集中进行，具体时间、地点另行通知）。

6. 提出人选（2013年3月19日-22日）。面试工作结束后，按考核成绩占70％、面试成绩占30％的比例合成总成绩，分区镇从高分到低分提出差额票决人选。

7. 讨论确定。县委常委会对建议人选进行讨论并票决，按得票多少由高到低以1：1的比例等额确定体检对象。

8. 体检。体检由县委组织部统一组织，因体检不合格出现的空缺职位，按对应职位人选的总成绩依次递补。

9. 社会公示。将拟聘用人选向社会公示7天，接受社会各界监督。公示期间拟聘用人选被举报有违纪违规行为，并被查证属实的，取消其招聘资格。拟招聘人员按对应职位总成绩的排名顺序增补。

10. 任用与管理。公示无异议的人选，按照海委办〔2011〕28号文件的有关规定办理任职手续，参照事业单位股级干部标准核定工资。招聘后由区镇党（工）委负责考核，县委组织部、县委农办和县人社局予以监督，考核不合格者，不再续聘。

五、政策咨询和监督电话

县委组织部、县委农办和县人社局负责有关政策的解释工作，政策咨询电话：88813647（县委组织部组织科），88812360（县委农办财审科），88820668（县人社局事业单位人事管理科）。

本次招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，全程接受纪检监察部门和社会的监督。监督电话：88815705（县纪委），88160003（县委组织部）。

六、本简章未尽事宜，由县委组织部、县委农办、县人社局负责解释。

海安县面向优秀村（社区）党组织书记

公开招聘区镇事业人员工作领导小组办公室

2013年2月16日