历经千般炼，雏雁展翅飞。第二联合培养单位依托“关爱宝”实训点，借助“曲塘菁英”成长营，帮助新录用公务员量身定制“结对帮带、教育培训、实践锻炼”成长套餐，全方位提高“七种能力”，走好职业生涯“第一步”。

定制成长规划，唱好“勤奋向上”奏鸣曲

“年初我们填写个人成长计划，每月参加主题活动，定期对日常工作进行总结反思，通过点滴积累，不断提升自己。”法院新录用公务员罗雨闲介绍说。第二联合培养单位根据每名新录用公务员的岗位特征、专业爱好等，精心制作“勤奋励志卡”，为他们制定了明确的“长期目标”“中期目标”和“近期目标”。同时，建立结对帮带制度，安排工作经验丰富的业务骨干和新录用公务员“一对一”结成师徒，以言传身教的方式，通过谈心谈话、传授技能、剖析难题，让他们能够较快熟悉工作业务、掌握工作方法、提升实践本领。“帮助他制定工作计划，安排他参与单位重点工作，张旭现在已经能独当一面推进完成工作。”提及自己的徒弟，市场监管局曲塘分局负责人满是欣慰。
做细培养清单，唱好“精准提升”协奏曲

“对于新入职的我们而言，基层是充满无限可能的舞台，也是一份崭新的考卷，我们每个人都要答得精彩、答得出色。”曲塘镇财政局新录用公务员曹卉苏分享入职体会。作为联合培养的牵头单位，曲塘镇坚持“扬长补短、专业专精、综合提升”原则，围绕政治理论素养、语言表达能力、文字撰写能力、组织协调能力、基层治理能力等，设计个性化培养清单，共开展业务培训、经验交流会12场。依托曲塘镇刘圩村“关爱宝”红色手环社会治理指挥中心，设立“红色专班”，扎实做好基层普法、网络防诈等工作，组织新录用公务员参与“疫”线志愿服务180余次，农家庭院宣讲8场，走访慰问困难群众40户，让他们在各类实践活动中实现能力素质提升。

开展练兵比武，唱好“比学赶超”进行曲

“感谢联合培养单位给我们搭建‘练兵场’‘赛马场’，让我在竞赛中找到差距、看到不足。”自然资源和规划局曲塘分局新录用公务员马晨鹏有感而发。曲塘镇按照“分层分类、精准培养、动态监管”总体思路，将新录用公务员安排至疫情防控、项目建设、房屋拆迁等急难险重任务一线，提升处理复杂问题的能力水平。同时，利用“古韵曲塘”微信公众号对每月活动成果进行“情景再现”，评选出每月“学习之星”“进步之星”，以常态化的竞赛活动，营造比学赶超、见贤思齐的氛围。依托“曲塘菁英”成长营学习平台，组织新录用公务员参加“百灵传廉洁·院落听廉音”微课堂、“喜迎二十大·青春献给党”心理团辅等活动，进一步调动他们干事创业的积极性、主动性和创造性，多维度激发潜能，打造一支政治强、业务精、作风硬、形象好、能担新时代重任的年轻公务员队伍。