白甸镇突出新录用公务员试用期源头管理，实行三年“滚动式”培养，以“水乡红帆”集训营为平台载体，通过教育培训、实战练兵、跟踪管理等方式，着力提高政治“三力”、增强业务本领、改进作风效能，推动新录用公务员起步期成长成才。

充电赋能 学以致用促提升

“我看到了洪家滩从水乡洼地到产业集聚高地的巨变，‘志壮心雄、迎难而上、战天斗地、敢于胜利’的抗洪精神深深感染了我，我们要继承和发扬洪家滩精神，用实际行动奋进勇为、岗位建功。”新录用公务员杨流鹏在实地参观后感慨地说。

今年以来，白甸镇充分用好本土阵地资源，常态化开展教育培训，安排跨部门轮岗锻炼，加强业务沟通学习，组织新录用公务员走进洪家滩“十涝十排”纪念馆、“水乡红帆”先锋服务站等阵地现场观摩，举办党的二十大精神专题学习、公文写作技巧培训等微讲堂5场。精心设计活动主题，创新翻转课堂、交流展示、模拟演练等活动形式，开展“青智·青辩”辩论赛、“头脑风暴”交流会、“我的基层故事”分享会等活动7场，推出“四敢”主题征文专栏8期，集中展现理论和业务学习成果，帮助新录用公务员快速转变角色定位，适应岗位要求。

岗位练兵 导师帮带强本领

“刚入职时，到老百姓家里调解纠纷很忐忑，有些不知所措，后来在局办负责人一步步指导下，我学会很多沟通方法，找准症结、多方调和，现在和群众打交道‘不夹生’了。”白甸镇建设局华景秋讲述了自己成长的心路历程。

针对新录用公务员入职后基层经验不足、岗位能力欠缺等情况，白甸镇深化以老带新“3+1”青蓝结对机制，由分管领导担任思政导师，局办负责人担任业务导师，挂钩村党总支书记担任实践导师，增强业务水平，提高履职能力。坚持让基层一线成为锻造敢为“新兵”的“主阵地”，探索挂职锻炼、轮岗交流等机制，选派新录用公务员到乡村振兴、双招双引、项目建设等重点岗位经受历练，安排参与挂钩联系村居和企业，开展“大走访”“大调研”，累计进企入户100余家，组织“‘青’系基层·爱暖万家”、“连”心护水等志愿服务活动20多场次，帮助新录用公务员熟悉基层情况，提高群众工作能力。

严管厚爱 真抓实干善作为

“我在帮助农户申请危房改造过程中，前期因补助费用问题迟迟未动工，我联合村干部多次和农户沟通，尽可能节省材料费用，并结合刚出台的新政策提高了4000元补助费，最终改造工程得以顺利实施。”新录用公务员王婷在成长纪实册中写道。

白甸镇联合应急管理局、市场监管局等市级机关部门，构建“联合培养、双向管理”模式，通过“自荐+选派”方式推选组长，由牵头人“轮值”负责主题月活动，让新录用公务员承压锻炼。坚持“一人一档”，建立培养档案，充分利用成长纪实手册，跟踪记录新录用公务员思想动态、日常工作、实践锻炼等情况表现，密切关注他们的成长需求，在工作生活上予以关心关爱，做好外地来海人员交通、住宿等保障，及时解决成长“烦恼”。结合积分管理要求每季度开展考核，今年已组织2期集中座谈会，谈心谈话30人次，及时传导压力、增添动力、激发活力。