我市举办“青苗圆桌派·初生破土时”专题活动暨公务员全职业周期赋能提质实施方案发布仪式

11月20日，我市“青苗圆桌派·初生破土时”专题活动暨公务员全职业周期赋能提质实施方案发布仪式在市文化艺术中心小剧场举办。南通市委组织部副部长、市公务员局局长吴陈钢，南通市委组织部公务员二处处长曾树军，海安市委常委、组织部部长、统战部部长钱旭东等出席活动。

吴陈钢高度肯定了海安对公务员队伍建设的重视和谋划以及海安公务员队伍展现出的生机活力。他倾情寄语年轻公务员：要有敬畏之心、仁爱之心，始终扎根人民群众，跟群众蹲在一起，真正把自己当作群众的一员，听群众的真心话。要终身学习、快乐学习，正确看待工作岗位和兴趣爱好之间的差异，注重培养良好的思维方法和获取新知识的能力，做好未来职业规划，化大目标为小目标，循序渐进适应岗位要求。要踏实务实、勤勉敬业，认真做好每一件琐碎简单的小事，积小胜为大胜，积跬步至千里。要敢于开拓、勇于创新，既要做好眼前手上的工作，也要高点站位、关注大事，拓宽自己的眼界和思路，为人生长远目标奠定基础。要坚守底线、不碰红线，警惕违法犯罪低龄化的趋势，扣紧“人生第一粒扣子”。

吴陈钢要求，要深入实施全职业周期赋能提质五年行动计划，充分激发各年龄阶段公务员的积极性、创造性，为经济社会高质量发展源源不断输送更加优秀的人才。一要加强顶层设计、系统谋划，针对公务员队伍建设的短板弱项，以踏踏实实的实干担当来解决实实在在的问题。二要严管厚爱、宽严相济，综合运用职级、奖惩、交流、考核等综合管理手段激发公务员队伍整体活力，注重抓好中层干部队伍，拓宽中层正职现实表现记实工作的实施范围，实现一级做给一级看，一级带着一级干。三要注重方法、贴近需求，用喜闻乐见的方式来引导、启发各年龄阶段公务员，用好“青苗圆桌派”交流平台，围绕交友互动、相互学习策划开展活动，让“青苗”在努力工作之余享受更美好的生活。

活动发布了《海安市公务员全职业周期赋能提质五年行动实施方案》，提出了实施年轻公务员“青苗抽穗”、中青年公务员“劲竹拔节”、高年资公务员“苍松常青”三大行动，要求基层党（工）委（党组）加强队伍现状分析研判，统筹兼顾各年龄层次公务员工作，探索实施特色鲜明、务实管用的赋能提质具体举措，激励广大公务员在进一步全面深化改革中打头阵、当先锋。

活动结合不同年龄段公务员的特点设计了“青苗”话改革、“劲竹”担使命、“苍松”助未来、代际有传承等四个环节。在“青苗”话改革环节，2024年“青苗”从海安农业、花鼓、交通三个角度切入，以小视角展示海安经济、社会、人文等方面的大变迁，坚定扎根海安、筑梦海安的信念与情怀。114名初任班学员依托“青苗圆桌派”交流平台，根据自身兴趣爱好，自发组建了7个“青社团”，开启分享乐趣、捕捉美好、健康向上的全新体验。在“劲竹”担使命环节，李堡镇中青年公务员以情景剧形式再现中大街改造搬迁过程中的敢为风采。在“苍松”助未来环节，60后、80后、00后公务员代表齐聚一堂，开展了一场跨越年龄的思想碰撞，一次推心置腹的深度交流，在轻松融洽的氛围中分享经验、畅谈成长、共谋发展。在代际有传承环节，任职年限满30、20、10、5年的公务员代表以视频形式分享工作感悟和心路历程，展示在高质量发展各条战线上的坚持、担当和奉献，来自公安、法院、科技、农业等不同领域的4名“青苗”结合实际对未来职业规划进行了展望。