近年来，曲塘镇党委坚持把培养和选拔年轻干部作为加强基层班子建设和干部队伍建设的重要抓手，通过多方面培养、多途径使用、多措施管理，助力年轻干部练就过硬本领、提升综合素质，为其成长成事成才开通“快车道”。

多方面培养，夯实成长之基

聚焦筑牢政治基础，把思想理论武装、理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿年轻干部成长全过程，创造良好的培养环境。思想淬炼铸魂。以“学习二十大 奋进新征程”为主题，组织年轻干部深入学习贯彻党的二十大精神，举办“名嘴大讲堂”“心得大家谈”“赛学大比拼”等系列活动，切实提升学习质效、检验学习成效。政治历练领航。持续增强年轻干部党性觉悟，组织开展“忆初心·重温入党故事”活动6场，通过经历自述、情景展示等形式，帮助年轻干部在追忆初心中把牢理想信念的风帆。常态化开展警示教育，通过“百灵传廉洁·院落听廉音”系列活动，推动年轻干部强化清清白白做事、老老实实做人的理念。专业训练赋能。开设“曲塘菁英”成长营，将全镇90名35周岁以下年轻干部合理编组纳入成长营培养。成长营制定课程计划表，规范营队日常管理。围绕素质提升、文化熏陶等主题组织开展写作、摄影、民俗文化知识教学、户外拓展等活动9场次，针对性帮助年轻干部固底板、锻长板、补短板，提高综合素质。

多途径使用，锤炼成事之能

多措并举、多方联动强化实践锻炼，推动年轻干部在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干。重点岗位“选苗”。树立以实干论实绩、从实绩看德才、凭德才用干部的导向，推荐5名年轻干部走上科级领导岗位，12名年轻干部进入机关中层管理岗位，13名年轻干部到村担任副书记、村主任助理。基层一线“蹲苗”。组织年轻干部成立专题调研小组，围绕乡村振兴、基层治理、营商环境等课题，开展“下沉+蹲点”式调研，以优质调研成果指导工作高效开展。安排39名年轻干部在秸秆“双禁”、土地挂钩整理、项目建设等一线工作中蹲苗成长、担当作为。急难险重“壮苗”。将疫情防控、房屋征收等中心工作一线作为考察历练年轻干部的重要“窗口”。成立“抗‘疫’青年突击队”，70余名年轻干部冲锋在全员核酸检测、货车闭环管理等工作现场；12名年轻干部在曲中体艺馆区域项目中圆满完成任务。

多措施管理，畅通成才之路

坚持从严管理和关心关爱相结合，为年轻干部健康发展保驾护航。做优青蓝结对。采用党委推荐、年轻干部自荐的双向选择方式，建立青蓝结对帮带机制，由党政负责人及机关中层干部、村党组织书记“三级联动”作为培养人，与年轻干部结成帮带对子45个，围绕岗位适应、思想动态、工作绩效、发展方向等明确帮带内容。做细谈心谈话。建立定期谈心谈话制度，设立“心贴心沟通室”，配备专门谈话记录本，通过面对面交流、实打实帮助，为年轻干部在生活上答疑解惑、关心关爱，在学习上指出不足、指点迷津，在工作上详细点拨、传授经验。每年组织年轻干部开展“入职第一课”集体谈话，根据每名年轻同志的简历，撰写定制版“入职寄语”。做实积分管理。制定《“曲塘菁英”成长营实施方案》，实施积分制管理。从工作业绩、创新能力、业务学习、志愿服务、信息宣传等方面对年轻干部进行定量考核，考核积分作为选聘中层干部、评先评优的重要依据。强化各类竞赛评比，围绕专题调研成果展示、网评文章撰写、理论宣讲等主题开展竞赛活动，变“伯乐识马”为“赛场跑马”，在全镇年轻干部中形成见贤思齐、比学赶超的浓厚氛围。