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出好干部考核“试题”

                【信息时间： 2014-01-06

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当前，干部年度考核正在各地紧锣密鼓地开展，考核“试题”是关键。要多些“政绩”与“败绩”的“判断题”，对于被考核者工作中的失误应勇于指出，杜绝“一俊遮百丑”的现象；要多些个人政绩与集体政绩的“辨别题”，既不能“采众人之功，定一人之绩”，也不能搞政绩平摊，抹煞个人政绩；要多些“论述题”，少些“数字题”，纠正“数字论英雄”的错误政绩观；要多些显性政绩与潜性政绩的“分析题”，用长远的眼光看待干部在当地发展中的作用，防止干部滋生“急功近利”的心态，杀鸡取卵，追求短期效应。

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