又是岁末年初。自2011年从乡镇到组织部门岗位，至今已有8个年头。这么多年虽然分管工作有所调整，分管科室人员变动，但每到年底我都会组织分管科室的全体人员，对全年工作进行盘点，对来年工作进行谋划，将各分管科室的总结与思路、年度创新成果、个人工作小结等以回顾篇、创新篇、耕耘篇、成果篇、展望篇五个篇章汇编成《回顾与展望》，让大家一册在手，在辞旧迎新之际，共同在“回顾与展望”中肯定成绩、找出不足、提振信心、明确方向，不断提高组工团队的凝聚力和战斗力，以昂扬的精神状态、饱满的工作热情迎接崭新一年。岁月留痕，汇编《回顾与展望》，集中进行交流，这成为我心中的一份坚守。大家都说《回顾与展望》是最好的“年度礼物”。
　　1  旗帜鲜明讲政治
　　这是在每年“回顾与展望”交流会上，我最先讲、讲得也最多的一句话。组织部门是党的政治机关，组工干部是党的政工干部，讲政治是第一位的，必须带头讲政治。
　　我是这样说的，更是这样做的。日常工作生活中，时时坚持旗帜鲜明讲政治，始终与党中央保持高度一致，第一时间学习党的最新理论、方针、政策，学习习近平总书记系列重要讲话。《习近平谈治国理政》这本书我去年反复研读数遍，尤其是在党的十九大召开后，深刻学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高自己的政治站位。同时，我将讲政治体现到带队伍上。
　　正如干部一科邱元同志在“回顾与展望”时说的：“在部长室的要求下，我们每说一句话、每做一件事、每写一份材料，都自觉增强政治意识，严守政治标准，履行政治担当，把讲政治作为组工干部安身立命的第一准则。”
　　参加了第23期青干班赴革命圣地延安接受党性教育的办公室梅从圣同志在回顾中深有体会地说：“延安之行在我的心里打上了深深的政治烙印，在毛泽东主席住过的窑洞里，在习近平总书记插队梁家河带领村民打下村里的第一口吃水井旁，我都能深深体会到共产党人的初心，心灵很受触动，党性得到锤炼，理想信念更为坚定，进一步补足共产党人的精神之‘钙’。”
　　2  书山有路勤为径
　　解决“知识恐慌”是促进组工干部专业成长的必由路径。每年的“回顾与展望”，我都要求分管科室的同志梳理总结全年在读书积累方面有何收获、专业知识有何长进、调查研究有何成果。一年当中，我会定期牵头开展读书荐书活动，列出参考书目供大家选读，激发思维，拓宽视野，引导大家增强学习定力，并通过学习研究找到工作创新的思路和解决问题的办法。浓厚的学习氛围，带来了调查研究能力的大提升，我把每个人全年在报刊杂志上发表的文章都汇入《回顾与展望》，充分展示一年来的学习研究成果，推动重学习、勤思考、常动笔的良好习惯养成。
　　仅2017年一年，我分管科室的同志在市级以上报刊杂志发表的文章就有200余篇。干部监督科阎超同志在“回顾与展望”时说：“我们每有一篇文章在《中国组织人事报》、《组织人事报》等媒体刊发，分管部长总是在第一时间来告诉我们、勉励我们、肯定我们，让我们这些年轻同志在享受劳动成果的同时，更增添了进一步学习和研究的动力。”从事干部工作已有十多年的干部一科于长海同志说：“虽然在部里工作时间较长，但在这样一个信息大爆炸的时代，越来越感到‘知识恐慌’、‘本领恐慌’，如在考察干部时，找谈对象所讲的一些专业术语不能一下子理解，还需事后查找资料，自己认知领域的诸多盲点倒逼我不断加强学习和积累。”
　　3  今天再晚也是早
　　组织工作面广量大、工作节奏快、标准要求高。我与整个团队成员一起，拧成一股绳，保持一股劲，年初制定目标，全年咬定目标，年中细化分解任务，有力有序推进，做到“当日事当日毕”。办公室陈忱同志有年轻人的朝气、活力，做事勤快，耐得住寂寞，坐得住板凳，交办的事情总是一丝不苟、保质保量完成。
　　在县乡领导班子换届期间，干部科室的同志加班加点，根据序时安排，每天完成大量工作，圆满实现了“零差错做好人选提名、零失误保障程序推进、零距离服务大会选举”的“三零”目标，体现出高度的敬业精神和顽强的工作作风。
　　办公室吉清海同志时刻把房屋征收等中心工作抓在手上，常常为协调做好征收工作熬到深夜，他总是以“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的标准严格要求自己。
　　榜样就在身边，正是有了这样的精神传承，“安专迷”“严细实”“对且好”的一致追求在部机关蔚然成风。县委组织部连年被评为县级机关目标绩效考核先进单位，并在南通市组织工作考核中蝉联第一。
　　4  而今迈步从头越
　　回顾为了展望，通过总结过去，大家豪情满怀，对新的一年充满信心和期待。来年干什么、怎么干，做到了科室有计划、个人有打算。“建设专业化高素质干部队伍”是党的十九大提出的要求，负责区镇干部队伍建设的干部二科积极落实。他们着眼于优化区镇干部队伍知识结构和专业能力的需要，明确拓宽视野选、精准培训补、交流轮岗练的干部培养新路径，帮助干部增强“八项本领”和适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。干部监督科则抓住当前监察体制改革契机，设想在2018年推动建立多部门联动的干部监督联席会议机制，研究起草干部监督工作联席会议制度及信息沟通实施办法，同时，对干部监督进社区、干部德行表现社区函调等监督品牌进行升级，着力构建社区、家庭、群众“无缝对接”的民主监督网络。
　　在今年的“回顾与展望”交流会即将结束时，大家纷纷表示，一定把组织部门好的优良传统继承好，不忘初心、牢记使命，积极担当作为，以新时代组工干部的“精气神”为海安经济社会高质量发展不断谱写新篇章。