“机关作风建设提升年”活动开展以来，海安法院坚持以党建工作为引领，立足党建工作阵地，统筹党建工作资源，压实党建责任链条，驰而不息推进“机关作风建设提升年”活动往实处走、往深里去。

细处巧为，学习教育经常化。建立“四学”学习教育法，构建“班子成员示范学、支部书记领学、党员带学、青年干警结对学”的学习框架，发动全员增强抓好司法作风建设的思想自觉。开展“作风建设大家谈”内网交流阵地，从一把手院长、党支部书记、党务干部、党员干警至党外干警共发表交流文章25篇，切实把“互动传导式”学习法抓在经常。在法院微信公号开设“善作善传 风随声动”作风建设每周一播专栏，结合部门工作成效展示，全力营造务实担当、聚力争先的浓厚氛围。组织学习本院干警刘晶晶、孙洁等新晋南通法院系统“十佳法官”“优秀法官”的先进事迹，激发干警干事创业的内生动力。

痛处深为，问题排查精准化。《党支部标准化建设责任考核清单》中加大作风建设比重，平时考核、年终考核“双落地”兑现绩效要求。机关委员会派发组织生活会指导意见函，要求各支部弘扬勇于自我革命精神，从支部书记带头做起，进一步做实“相互批评”环节。围绕“十聚焦十查摆”，构建“五维一体”查找问题模式，融党务督查、审判管理、信访反馈、发送征求意见函、电子监察等于一体，找准部门及个人在作风建设上存在的突出问题。分别开列部门17项、个人18条问题清单，要求每个部门、每名干警对单发力，推动问题大起底。参与编制上级法院《违法违纪案例汇编》，复盘相关人员反面案例，促进相关部门刀刃向内、举一反三、查找问题不留死角，引导干警进一步以案为鉴、引以为戒、端正作风。

严处真为，执纪监督常态化。结合查找出的问题，确定六个关键方面，即党内生活规范化程度、防止和干预司法“三个规定”线索填报、“一站式”诉讼标准服务、庭审规范、安检值班、政务会风等，开展作风建设专项督察。增强督察通报频次，紧扣“周周到、月月报”工作要求，每周领导带队督察、每月分析通报，点到事、点到人、点到部门，将“红脸发汗”融入日常。督察行为全程留存影音资料，通过图像截屏在全院通报曝光，加大震慑力度。活动开展以来，院领导带队督察5次、随机旁听开庭审理26场，定期督察开庭487场、排查作风建设问题25条，编发督察通报2期。对查出问题的部门、干警，分管领导与被通报部门负责人、部门负责人与被通报干警谈心谈话，切实增强作风建设的针对性和实效性。（ 储慧文）