警笛声声，酷暑练兵。2022年7月25日清晨，“出发！”随着海安法院党组成员、副院长孙卫华一声号令，五名党员先锋带领下的执行干警队伍兵分多路，以利剑出鞘之势，分赴战场开展集中执行。这既是该院执行局党支部开展“‘保民生专项执行夏季集结号’”主题党日活动的现场，也是该院党建引领业务工作的一个缩影。

“我院坚持党建与业务工作互融共促的理念，构建党建与业务‘一体化’运行模式，不断增强队伍政治高度、夯实基础力度、提升服务温度。”海安法院党组书记、院长秦昌东介绍说。今年以来，该院牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，积极打造“红色天平”党建工程，构建党建引领全局的工作格局，最大化凝聚全体党员共识，促进党建与业务统筹结合、一体推进。

构建项目磁场 激活发展动能

书记项目是“抓党建带队建促审判”的龙头抓手，是党建融合业务的关键环节。6月15日上午，在海安市曲塘镇恒科众创城，海安市党建引领营商环境提升推进会正在举行。海安法院“先锋法驿站”项目作为机关党建书记项目，被此次推进会予以推介。

今年来，该院聚集党建引领营商环境提升，推出“先锋法驿站”书记项目。一把手院长、党组书记牵头抓总，精心制定书记项目实施方案，按步骤、分阶段确定任务指标。致力于让企业解决问题花的时间最少、找的部门最少、跑的次数最少、维权弯路最少、负重最少这五个“最少”的目标，该院分别构建“党员干警助企110”机制、搭建涉企纠纷“一扇门”多元解纷平台、提供智能化线上诉讼服务、应用数据惠企模式、深化府院联动机制，打通法治服务营商环境“全流程”。

“海安法院创新服务企业工作举措，通过党建领航，党员法官主动上门问需，帮我们有效解决了解纷多头办、流程耗时长等问题，以实际行动暖企、惠企。” 海安市恒安建材有限公司执行董事韩良稳称赞道。

据悉，“先锋法驿站”入选海安市级机关红色赋能“海心安”融合党支部的领办项目，海安法院作为项目牵头单位，通过联合举办主题党日、开展党建共建、建立会商机制等措施，充分激发机关党支部、党员服务企业的内生动力。

“发挥书记项目牵引作用，促进党务、业务、服务‘三务’融合。”海安法院党组成员、副院长、机关委员会书记周国庆表示，将通过精准领办书记项目，有效推动党建工作与司法助企纾困同频共振。

发挥品牌力量  壮大攻坚潜能

“作为党员法官，不仅要带头妥善处理案件，更要将每一件案子做成精品。”海安法院第二党支部书记、南莫法庭庭长李晓萍说道。新上任仅半年来，她积极发挥党员示范作用，创立疏导式诉调、“小南说法”等多个工作品牌。这些品牌的策划与建树，无不倾注了她以上率下、躬身实践的心血和汗水。前不久，一起劳动报酬纠纷通过她创新的疏导式诉调得以解决，乡邻关系通过品牌孕育的解纷机制恢复如初。

“深化法庭与辖区基层党组织高效联动，将党建与业务在谋划部署上同步融入、在实施推进中有机贯通。”7月25日下午，海安法院召开重点工作推进会，会上，在谈及发挥党建品牌作用为审判工作聚力提质时，院党组副书记、副院长许金海说道。

围绕高质量党建引领高质量司法这一议题，今年以来，该院党组会多次专题研究，确立了以擦亮党建品牌增进观念认同、行动融通的工作思路。“投身疫线心向党 铭记“生日”筑忠诚”、“我是党员我先行”、“让每个案件都有党员‘带头人’”等等，一系列党建品牌如雨后春笋拔地而起，队伍潜力的不断挖掘，为审判事业输送了源源不断的前进动力。

“党建品牌就是我们的说服力、感染力。实践证明，品牌有利于在审判事业格局中‘补链’、‘强链’，有利于‘内外兼修’提质增效”。重点工作推进会上，26名参会的班子成员、支部书记、部门负责人纷纷表示、达成共识。

锻造务实作风  提升干事效能

“我们的青年干警要做到办事实一点、行动快一点、效率高一点，在急难险重一线、实践中提升自己解决实际问题和复杂矛盾的能力，以‘功成不必在我，功成必定有我’的境界推动各项工作落细落实。”7月14日，海安法院召开“喜迎二十大”青年干警学习研讨会，该院党组书记、院长秦昌东鼓励大家说道。

以作风建设为笔，画出最大同心圆，才能同心同德、团结奋斗，凝聚起向上向好的强大力量。今年来，该院研究制定《深入推进“作风建设提升工程”工作方案》，分解十二项工作任务。以支部为单位扎实抓好作风建设思想淬炼，在法院微信公号开设“善作善传 风随声动”《每周一播》、“党员干警话作风”两个专栏。开展司法作风问题专项整治，建立多发性、顽固性问题“挂销号”机制，切实将党纪党规细化到人、量化到岗。

只有强化规矩意识，作风建设各项要求才能落到实处，干事创业才有保障。5月11日，在该院开展“廉洁法院•你我共建”为主题的“5•10”思廉日活动中，27名党员干部集中参观“坠崖•镜鉴”系列警示教育展，大家表示深受教育。这次参观，又一次让规矩意识在党员干警的思想中立下根，让党风廉政责任一层一层传导下去。

同时，该院围绕重点整治伤害人民群众感情、社会反映突出、影响法院形象的问题，每月由院领导带队到各庭、室、队开展审务督察。另外还聘任20名作风建设监督员，对法院工作和法官日常实行常态化、流动式督察反馈。

“‘红色天平’党建工程切中肯綮，抓住了党建就是抓好事业发展、队伍发展的关键内核。”海安法院党组书记、院长秦昌东表示，将通过党建引领机制，不断激励干警担当作为、奋发进取，引导其为法院工作贡献才智，为激发审判事业“活水”持续助力。