市委编办认真贯彻落实习近平总书记关于抓好青年工作的重要指示批示，不断深化“青编扬帆”青年干部培养品牌建设，引导青年干部在推动机构编制工作高质量发展中挺膺担当。

坚持“一条主线”。坚持以“强化理论武装 锤炼党性修养”为主线，建立青年干部学习教育长效机制。按照主题教育理论学习计划，每周督促青年干部照单自学；每月开展主题党日活动，通过专题党课、实践研学等方式，引导青年干部传承红色基因，赓续光荣传统；每季度组织新录用公务员参加党群部门“研习社”活动，主动参与交流研讨，真正让青年干部学有所得、学有所获。

搭建“两大平台”。搭建青蓝互助平台。把“青蓝结对导师帮带”作为提升青年干部能力素质的重要抓手，为青年干部制定帮带计划，选派政治能力过硬的领导班子成员担任青年干部导师，帮助青年干部授业解惑。搭建机构编制业务讲台。开设“机构编制业务讲堂”，组织青年干部轮流上台分享机构编制业务知识、政策法规等，在加强青年干部业务素能的同时锻炼“开口能说”的能力。

推行“三项制度”。推行信息调研评价制度。制定《市委编办信息和调研文章评价办法》，每周通报青年干部信息调研成绩及排名，在“比学赶超”中提升青年干部“提笔善写”的能力。推行轮岗实践培训制度。在单位内部定期开展轮岗交流，主动参与全市“砺兵炼才”实践锻炼，不断提升青年干部“担当实干”的能力。推行目标绩效考核制度。印发年度考核办法，分季度、年度组织述职测评，并将评价结果作为青年干部育、选、管、用的重要依据。

强化“四类保障”。深入开展党风廉政建设，不断完善单位内部制度体系，强化对关键岗位的监督执纪，保障青年干部守好廉洁自律防线。定期开展谈心谈话，及时了解青年干部思想动态，通过“倾听+鼓励+提醒”的方式，保障青年干部始终激昂工作热情。常态化开展“健步达人”评比，不定期开展户外拓展，保障青年干部身心健康。注重发挥工会、妇联等群团组织保障作用，组织单身青年干部积极参加联谊活动，彰显人文关怀。