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联发集团人才战略为发展提供强大智力支撑
县委工作会议发出了科技创新、人才强县的动员令，江苏联发集团股份有限公司认真落实会议精神，积极实施科技创新、人才强企战略，继续向新的高度攀登。目前，投入近百万元组建的联发商学院，将使人才培养工作向“专业化、规范化”方向迈进，为企业的发展提供强大的智力支持。
联发集团负责人在接受记者采访时说，联发股份一直坚持以科技创新增强企业核心竞争力，提升企业自主创新能力。企业先后被认定为江苏省创新型领军企业、国家重点高新技术企业、江苏省知识产权管理标准化创建示范单位。作为海安首家上市公司，联发已形成了集棉纺、纱线染色、织布、色织布整理、坯布印染、服装、热电为一体的完整产业链。公司连续15年蝉联色织行业协会前3强。集团公司还将不断加强与高校的产学研合作，吸纳高等院校人才，适时到上海、南京、西安、武汉、苏州、无锡、南通、盐城等地区高校举办校园招聘会以及参加社会人才招聘会，通过努力，使公司的人力资源结构得到进一步优化。
据介绍，此前，联发集团与东华大学、南通大学、盐城工学院、江南大学、苏州大学等高校开展产学研合作已经取得了非常好的效果。其中，与东华大学开展的360S纯棉弹力面料，实现纱线由常规100S跃升到360S。合作开发的光催化柔性材料，获得发明专利4个，并通过中国纺织工业协会科技成果鉴定，达到国际先进水平。
目前，联发集团已建成了国家级实验室、江苏省色织纺织品工程技术研究中心、江苏省企业院士工作站、国家色织纺织产品开发基地、江苏联发国际染整研究中心、江苏省博士后科研实践基地等科研平台。集团公司通过研发中心、品牌中心、博士后科研工作站等载体面向全球引进高层次人才，先后从意大利、香港、上海、广东、湖北、无锡等地引进了各类高层次管理人才、技术拔尖人才。
在向高端迈进的道路上，联发提出了“创世界一流面料供应商，创国内一流衬衫品牌”的口号，为实现这一愿景，联发集团推出了“510”人才工程规划，即通过5年的时间，培养出一批优秀的中层干部，花10年的时间培养出2-3名领军人物。同时将投资建立新的廉租房公寓，解决愿意为企业长期服务人员的后顾之忧。
联发集团负责人在接受记者采访时说，联发股份一直坚持以科技创新增强企业核心竞争力，提升企业自主创新能力。企业先后被认定为江苏省创新型领军企业、国家重点高新技术企业、江苏省知识产权管理标准化创建示范单位。作为海安首家上市公司，联发已形成了集棉纺、纱线染色、织布、色织布整理、坯布印染、服装、热电为一体的完整产业链。公司连续15年蝉联色织行业协会前3强。集团公司还将不断加强与高校的产学研合作，吸纳高等院校人才，适时到上海、南京、西安、武汉、苏州、无锡、南通、盐城等地区高校举办校园招聘会以及参加社会人才招聘会，通过努力，使公司的人力资源结构得到进一步优化。
据介绍，此前，联发集团与东华大学、南通大学、盐城工学院、江南大学、苏州大学等高校开展产学研合作已经取得了非常好的效果。其中，与东华大学开展的360S纯棉弹力面料，实现纱线由常规100S跃升到360S。合作开发的光催化柔性材料，获得发明专利4个，并通过中国纺织工业协会科技成果鉴定，达到国际先进水平。
目前，联发集团已建成了国家级实验室、江苏省色织纺织品工程技术研究中心、江苏省企业院士工作站、国家色织纺织产品开发基地、江苏联发国际染整研究中心、江苏省博士后科研实践基地等科研平台。集团公司通过研发中心、品牌中心、博士后科研工作站等载体面向全球引进高层次人才，先后从意大利、香港、上海、广东、湖北、无锡等地引进了各类高层次管理人才、技术拔尖人才。
在向高端迈进的道路上，联发提出了“创世界一流面料供应商，创国内一流衬衫品牌”的口号，为实现这一愿景，联发集团推出了“510”人才工程规划，即通过5年的时间，培养出一批优秀的中层干部，花10年的时间培养出2-3名领军人物。同时将投资建立新的廉租房公寓，解决愿意为企业长期服务人员的后顾之忧。
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