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年度考评工作作较大调整
12月29日，县委召开会议对全县科级干部、公务员、事业单位工作人员、政府购买服务被派遣劳动者、村居干部2012年度考评工作进行动员部署。市政协副主席、县委书记、县人大常委会主任单晓鸣作动员报告，县委副书记、县长陆卫东主持动员大会。
动员大会之前，县委组织部、县委农办、人社局牵头，对全县财政供养人员的年终考评工作进行了认真研究，分别形成了科级干部、机关事业单位工作人员、政府购买服务被派遣劳动者、村居干部2012年度考评办法和登记表，县委常委扩大会讨论通过了相关考评办法。考评内容简便易行，能一目了然反映考评对象全年工作完成情况。同时，实际操作做到了每人一张“成绩单”，为客观评价实绩和实施奖惩提供重要依据。
单晓鸣指出，要准确把握年终考评工作的各项要求。各区镇、部门要成立年终考评工作领导组，主要负责人亲自部署，全面动员，让全体同志充分认识考评工作的重要性。组织部、农办、人社局等牵头部门要加强指导和督查，确保考评工作按要求落实到位。要严格考评要求。考评工作要做到实事求是、全面客观，在各人自报实绩的基础上，要经过组织核实，再通过述职接受大家的监督。“成绩单”上不但要全面反映成绩，还要如实反映个人受到的惩处情况。要把握时间节点。年终考评工作要在元月15日前全部完成，各区镇和部门必须迅速动员部署，组织考评，及时将考评结果汇总上报。
单晓鸣强调，要切实强化年终考评工作的结果运用，要把年终考评结果记入个人档案，与职务晋升、表彰奖励、福利待遇挂钩，使考评制度真正成为促进工作落实的有效手段。今后，考察提拔干部，必须凭金光闪闪的“成绩单”，常委会研究干部使用，要把“成绩单”作为主要依据。
考察村主要干部转为事业性质人员，开展各项评先选优活动，年终考核兑现，都要凭“成绩单”说话。对工作长期滞后、实绩排名靠后或受到问责处理的干部，要取消评先选优的资格，并扣发考核奖金。对于考评不达标、德才平庸的干部，要坚决调整。要通过这种更为科学合理的考评机制，努力在全县形成能者上、庸者下、懒者让的用人导向,进一步激发全县干部群众打好新征程“七大战役”的精气神。
会议发放了有关考评的相关文件和登记表。
动员大会之前，县委组织部、县委农办、人社局牵头，对全县财政供养人员的年终考评工作进行了认真研究，分别形成了科级干部、机关事业单位工作人员、政府购买服务被派遣劳动者、村居干部2012年度考评办法和登记表，县委常委扩大会讨论通过了相关考评办法。考评内容简便易行，能一目了然反映考评对象全年工作完成情况。同时，实际操作做到了每人一张“成绩单”，为客观评价实绩和实施奖惩提供重要依据。
单晓鸣指出，要准确把握年终考评工作的各项要求。各区镇、部门要成立年终考评工作领导组，主要负责人亲自部署，全面动员，让全体同志充分认识考评工作的重要性。组织部、农办、人社局等牵头部门要加强指导和督查，确保考评工作按要求落实到位。要严格考评要求。考评工作要做到实事求是、全面客观，在各人自报实绩的基础上，要经过组织核实，再通过述职接受大家的监督。“成绩单”上不但要全面反映成绩，还要如实反映个人受到的惩处情况。要把握时间节点。年终考评工作要在元月15日前全部完成，各区镇和部门必须迅速动员部署，组织考评，及时将考评结果汇总上报。
单晓鸣强调，要切实强化年终考评工作的结果运用，要把年终考评结果记入个人档案，与职务晋升、表彰奖励、福利待遇挂钩，使考评制度真正成为促进工作落实的有效手段。今后，考察提拔干部，必须凭金光闪闪的“成绩单”，常委会研究干部使用，要把“成绩单”作为主要依据。
考察村主要干部转为事业性质人员，开展各项评先选优活动，年终考核兑现，都要凭“成绩单”说话。对工作长期滞后、实绩排名靠后或受到问责处理的干部，要取消评先选优的资格，并扣发考核奖金。对于考评不达标、德才平庸的干部，要坚决调整。要通过这种更为科学合理的考评机制，努力在全县形成能者上、庸者下、懒者让的用人导向,进一步激发全县干部群众打好新征程“七大战役”的精气神。
会议发放了有关考评的相关文件和登记表。
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