7月23日，县委十二届六次全会举行，会议提出“全力打造创新创业型城市”的宏远目标。县委书记陆卫东在报告中指出：知识就是力量，人才就是未来，要坚决破除论资排辈、求全责备观念，努力造就一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。近日，本报记者就贯彻落实全委会精神采访了县委组织部部务委员、县人才办主任景凯。
　　问：景主任，您好。此次全委会将“创新创业”作为主题，摆在一个突出位置，您认为人才在创新创业过程中起到何种作用？全委会对人才工作提出了哪些新的更高的要求？
　　答：我深知，此次全委会的核心是创新创业，报告的标题连用三个创新创业，那么，创新创业靠什么？我认为，最关键的是靠人才。此次全委会报告对人才工作的总体要求是大力引进人才，并做到人尽其才、才尽其用，主要体现在三个方面：一是多渠道引进人才，二是合理化使用人才，三是全方位留住人才。通过鼓励企业引进高端人才、深入高校嫁接人才等方式，全力引进人才，将这些人才放在最合适的岗位，压担子、给机会，努力使他们创业有机会、干事有舞台，通过加快建立健全以实绩和贡献为核心的人才评价、分配机制，不断提升人才服务水平，及时兑现各项人才政策，提升各类人才对海安的归属感。
　　问：县人才办如何让全委会精神落地开花，努力开创我县优秀人才广泛集聚、人才活力竞相迸发、聪明才智充分涌动的生动局面？
　　答：我们将以满腔热情，迅速贯彻落实全委会精神，用实际行动努力将“大美海安”打造成人尽其才、才尽其用的人才高地。主要将围绕以下四方面开展工作：一是召开招才引智工作座谈会，总结前期人才工作，传达全委会对人才工作的具体要求，部署当前工作。二是完善人才工作考核细则，加大引进符合国家“千人计划”、省“双创计划”申报条件人才的力度，对引进此类对象进行大幅加分，鼓励引进高端人才。三是加快建立创投引导基金，解决人才创业初始融资问题，加大创业扶持力度，使各类人才都能创成业。四是广泛开展校企对接活动，发挥科技镇长团成员和创新创业指导员作用，深入开展产学研合作和项目对接洽谈，促进项目落户和人才引进。
　　问：请问景主任，人才办就实现目标任务准备采取哪些行之有效的措施？
　　答：知识是力量，人才是未来。下一阶段，我们将在人才引进、培养和使用上下功夫，具体将实施四项行动。
　　一是实施“海纳英才”行动。加强与人才中介机构和猎头公司合作，通过设立“人才工作站”、聘请“人才顾问”等市场化手段，加快引进各类高层次人才。组织筛选与我县产业板块贴近的王牌专业高校，列出目录名单，供板块培育部门开展人才对接活动使用。组织企业走出去定期开展校企对接活动。
　　二是实施“学子归巢”行动。组织企业与录取普通高校学生签订定向培养协议，首批确保500名。利用暑假组织本县高校大三学生走进县内重点企业，组织大学生就业实践。举办暑期返乡大学生择业指导与岗位对接活动，鼓励大学生毕业后回海工作。
　　三是实施“素质提升”行动。依托县内外职教资源，深化校企合作，着力培养一批企业急需的技术技能型、复合技能型以及高新技术产业急需的知识技能型人才。与高校合作，举办企业高端人才培训班，为企业培训高层次经营管理人才。借助省“333”工程、市“226”工程，组织高端人才参加清华大学、北京大学、中国人民大学等高校的专题培训班，提高人才素质。
　　四是实施“创业扶持”行动。加快建立创业投资引导基金，帮助高层次人才解决项目建设中的融资问题。开展人才项目评审工作，对创新创业人才给予资金扶持。抓好人才一站式服务窗口规范运行，在高层次人才子女入学、医疗保险、证照办理、人才公寓申购申租等方面提供优质服务。■记者 梅丛婧