海安市深入贯彻中央、省市委决策部署，围绕“五好”目标，坚持把“高标准、严要求”贯穿始终，强化党的领导，突出周密部署、依法依规推进，确保换届选举工作高标准启动、高质量运行、高规格保障。截至1月10日，全市236个村（社区）党组织换届一次性选举成功，交出了“四高三优”的完胜答卷。

突出权利保障，党员参与率高

换届选举工作部署后，各基层党组织广泛采取发放告知书、寄送‘红色家信’、召开‘云会议’进行“云”谈话等形式，通过广播会、党群议事会、微信群等途径，向党员告知换届选举的政策法规和时间节点，积极引导流动党员回乡参加换届选举，确保党员依法依规行使民主权利。选举前夕，针对年纪大、行动不便的党员，采取上门走访、“流动”小喇叭等形式提前告知，选举当天安排党员志愿者全程接送，从严做好疫情防控工作，确保了选举工作的平稳有序。236个村（社区）党员出席率达到94.2%。

严格选举程序，人选得票率高

工作中，始终坚持以德为先、任人唯贤，树牢鲜明导向，市委组织部从严落实“十不选”负面清单，综合运用研判、考察等各种手段，考准察实人选的政治表现，确保组织意图和基层意愿的高度统一。在高标准完成党组织换届15项规定程序的基础上，通过重温一次入党誓词、签订一份承诺书、观看一部专题片等自选动作，强化党员的参与感和认同感。1141名组织意图委员候选人得票率达96%以上。

建强领导班子，书记当选率高

以村书记专职化管理为契机，严格落实“县乡共管”，市委组织部会同民政等部门和镇街党（工）委，开展多轮“一肩挑”人选综合分析，逐镇街形成研判报告，发现和培养了一批有干劲、会干事、作风正派、办事公道的党组织书记。各村（社区）在党员大会选举结束后，均按要求召开第一次党委会（支委会）、纪委会，选举产生书记、副书记及纪委书记人选587人，当选率均为100%。

着眼长远发展，基层满意率高

换届全程坚持“干换融合、干中选人、选人干事”的鲜明导向，把换届作为干事的大考场，把干事作为选人的硬指标，188名实绩好、公认度高的书记得到连选连任。各村（社区）党组织广泛征求意见，精心制定五年工作规划，聚焦推进服务中心的大事、群众关注的实事、基层治理的难事、村（社区）发展的要事，对广大党员群众作出郑重承诺、进行履职宣誓。在换届结束后的满意度测评中，党员对换届工作满意率超过95%，群众基础得到进一步夯实。

年龄结构优

换届后村（社区）党组织委员平均年龄39.6岁，比换届前下降5.5岁；45周岁及以下占比74.6%，比上届提升25.2%；35周岁及以下占比37.1%，比上届提升19.5%。村（社区）党组织书记平均年龄39.3岁，比换届前下降7.5岁；45周岁及以下占比55.5%，比上届提升14%；35周岁及以下占比12.3%，比上届提升5.3%。

学历素质优

换届后村（社区）党组织委员大专及以上学历925人，占比81.1％，比上届提升5.6％。村（社区）党组织书记大专及以上学历208人，占比88.1%，比上届提升5％。

性别比例优

坚持破除传统观念，大力选拔女性干部，换届后村（社区）党组织委员女性占比42.9％，比上届提升12.1％。其中女性党组织书记49名，占比20.7%，比上届提升6.9％。

 人心所向，众望所归

期待新班子发扬为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛的精神，展现新形象，实现新发展，取得新成效，交上一份党和人民群众满意的高分答卷。