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“海安组织工作”手机报(第三十六期)


【信息时间: 2013-02-25
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“海安组织工作”手机报(第三十六期)

 

222    星期五    农历正月十三

 

【本期导读】

 

>>“中国梦”催动“正能量”

>>本期聚焦:突出双招实绩 考核兑现奖惩

>>单晓鸣:各级领导干部都要切实改进工作作风

>>我县研究部署今年干部教育培训工作

>>2013年公务员招录报名工作正式启动

>>激发村居干部干事创业热情

>>高新区:通过“三学”培训提高干部职工素质

>>十八大精神解读:提高做好新形势下群众工作的能力

>>手机短评:改作风从批评开始

 

【要情导报】

 

>>“中国梦”催动“正能量”

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新一届中共中央领导集体在一百天里“扎实开局”,他们轻车简从频频深入基层访贫问苦,了解真实情况;多次召开高效务实、新风扑面的决策会议;连续出台直指要害、广受好评的政策措施。他们实事求是,解放思想,与时俱进,身体力行推进改革,把亲民、务实、自律落到实处,从道路方向、精神状态、谋略布局,到内政外交的方方面面,为实现“两个一百年”的目标和中华民族伟大复兴的“中国梦”作了全方位部署,是实干兴邦的表率。

 

【本期聚焦】

 

>>突出双招实绩 考核兑现奖惩

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经县委组织部、县人才办、县招商局实绩考评和调研考察,2012年有11名同志被县委、县政府表彰为星级“双招双引”人员,其中五星级3名,四星级1名,三星级3名,一星级4名。坚持突出实绩、奖惩兑现,7名三星级以上“双招双引”人员中,对2名不是副科级的人员明确为副科级。对25名科技产业园副主任进行分类使用,其中转岗任职2人,聘为副科职干部13人,延长试用期7人,解除聘用3人。

 

【党建动态】

 

>>单晓鸣:各级领导干部都要切实改进工作作风

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19日,全省机关作风建设电视电话会议召开。市政协副主席、县委书记、县人大常委会主任单晓鸣在会议结束时强调,全县各级领导干部都要切实改进工作作风,进一步增强服务发展、服务经济、服务基层的本领和能力,多做“解民情、暖民心”的事,厉行节约、反对浪费。各区镇、各部门一把手要认真履行“一岗双责”,坚持一手抓科学发展,一手抓社会和谐建设,聚力“双争双新”目标,为海安又好又快发展提供强有力的保障。

 

>>我县研究部署今年干部教育培训工作

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21日,县委干部教育培训领导小组召开会议,总结去年工作,研究部署今年任务。县委常委、组织部长顾国标要求,2013年干部教育培训工作要进一步增强针对性和实效性,科学设定培训目标,准确把握培训需求,不断丰富培训形式,同时切实加强组织领导和统筹协调,努力提升质量和效益,确保干部教育培训工作各项任务落到实处。

 

>>2013年公务员招录报名工作正式启动

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20日下午,市委组织部、市人社局组织召开全市公务员招录工作会议。本次招考公务员的报名时间从22日上午9时起至28日下午4时止,采用网络报名方式进行。今年,我县计划招录公务员59名(含参照管理单位工作人员),具体招考人数、职位简介、考试类别和资格条件等,可通过南通党建网、南通人事考试网、南通人才网查询。

 

>>激发村居干部干事创业热情

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新春伊始,全县新一轮面向优秀村、社区党组织书记公开招聘事业人员工作正式启动。近年来,我县先后出台招聘入编事业单位、定向招录公务员、公开选拔进入镇班子、加大表彰奖励力度等多项激励政策,使农村基层干部有“盼头”、有“劲头”、有“甜头”。经考核,2011年招聘为事业人员的14名优秀村党组织书记所在村全部进入星级村,其中1个四星级,8个三星级,4个二星级。

 

【一线传真】

 

>>高新区:通过“三学”培训提高干部职工素质

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近期,高新区集中开展以“学理论,增强大局意识;学政策,增强履职能力;学制度,增强纪律观念”为主题的干部职工学习教育活动。重点组织深入学习中央和省市一系列重要会议及县委全委会精神,不断提高干部职工的政策理论水平和科学发展本领,为高新区实现“争先长三角、率先现代化”目标提供坚实的思想基础和队伍保证。集中学习教育活动为期三天,共千余人参加。

 

【十八大精神解读】

 

>>提高做好新形势下群众工作的能力

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做好群众工作是推动科学发展、促进社会和谐的重要保障,是实现党的领导、巩固党的执政地位的重要途径。提高做好新形势下群众工作的能力,是加强党的执政能力建设的一项重要任务。党的十八大报告提出,要着力解决人民群众反映强烈的突出问题,提高做好新形势下群众工作的能力。这对我们在新形势下加强和改进党的群众工作、提高党的群众工作科学化水平提出了新的要求。

 

【手机短评】

 

>>改作风从批评开始

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现在流行“好孩子都是表扬出来的”,这话对孩子可能是对的,但是,不能把它作为信条,推广到党内政治生活中来。党员领导干部不是孩子,人民的事业不是儿戏。没有动真格的勇气,党风政风的积弊难除。领导,担当的是大任,就应该经得起批评、容得下质疑。批评肯定让人不舒服,可能会得罪人,但批评能够促进工作、推进成长。真诚的批评和自我批评,是我们事业进步、团结和谐的内生动力。

 

【温馨提示】

 

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