为深入贯彻落实南通市新录用公务员“青苗培优”计划,持续深化我市“三比三争·幸福启航”主题实践活动,着力提高新录用公务员业务能力和专业素质,8月19日,市委组织部举办2022年新录用公务员课题调研答辩展示活动。南通市委组织部相关职能处室领导到场指导,海安市委组织部常务副部长、“两新”工委书记、党建办主任吴兰,部分调研课题导师参加活动。
活动要求,年轻公务员常态化开展调查研究工作,要深入基层之行,走进群众听“真言”。学会讲群众语言,注重换位思考,摒除眼高手低、急功近利的现象,真心交谈、虚心请教、诚心纳谏,到问题现场、攻坚一线掌握第一手资料,努力想群众所想、急群众所急、解群众所难。要集聚思辨之力,找准问题求“真相”。掌握调查研究原理方法,敢于正视问题,善于发现问题,在深入思考上下功夫,把握事物内在联系,顺应事物发展趋势,增强察实情的听力、看问题的眼力、谋事情的脑力。要发好青年之声,成果转化见“真功”。树立实干实效的导向,将调研成果及时转化为干事创业的工作思路和攻坚克难的发展举措,推动做法经验化、措施制度化、机制长效化,干出一番让党和人民群众放心满意的成绩。
活动前期,市委组织部组织159名2022年新录用公务员,围绕园区建设、乡村振兴、基层治理等选题开展调查研究,探寻解题路径,安排职能部门负责人、业务科长担任课题导师,形成29篇调研报告。经过综合评选,共有10篇调研报告被评为优秀调研报告,进入现场答辩展示环节。
活动现场,评委导师针对调研报告框架和内容进行提问,并结合现场汇报情况打分,评选出一等奖、二等奖、三等奖共6组优秀课题小组。
活动同步表彰了“比武练兵·竞训赋能”综合测试30名先进个人。
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