墩苗促成长，历练出人才。曲塘镇对照“三比三争 幸福启航”培养管理要求，细化“曲塘菁英”成长营实施方案，助力新录用公务员在成长起步期更好完成角色转变、更快适应岗位要求、更优实现蓄能提升。

系统培养

在“育根脉”上下实功

“作为新时代的公职人员，我们要自加压力，下足基层治理‘绣花功夫’，努力向下扎根成长。”新录用公务员秦镜博分享了近期工作感悟。曲塘镇党委抓住常态化理论学习、个性化岗位锻炼、动态化跟踪管理三个关键环节，创设“青年党员在行动”“今天我是领诵员”等各类活动载体12个，组织新录用公务员开展报告“大宣讲”、党员“大轮训”、知识“大测试”等系列活动29场次，推动党的二十大精神入脑入心、见行见效。落实“125”培养机制，即正式定岗前1个月局办岗前考察、试用期内2个岗位试练、5年在一线成长，培养挖掘新录用公务员的业务专长和发展潜质。建立新入职集中谈、定期个别谈、阶段性座谈的常态化谈心谈话制度，今年以来共开展谈心谈话30余人次，引导新录用公务员尽快融入角色、适应工作岗位。

多维指导

在“繁枝叶”上出实招

“各类竞赛活动是一面镜子，能够反映我们的真实水平，找出我们的薄弱环节，同时又鞭策我们要努力提升自己，增强干事创业本领。”新录用公务员潘婷在辩论赛后分享了她的体会。围绕“开口能讲、提笔能写、出手能干”培养目标，采用以赛代训、以学促做的指导方式，组织辩论赛、演讲比赛等各类竞赛8场次，开展读书分享、民俗文化学习、实训观摩等拓展活动9场次。开设公文写作指导课，要求新录用公务员每月撰写上报网评文章不少于3篇，今年以来6人在省市各类媒体上发表文章20余篇。安排新录用公务员深入村居开展基层调研，参加“凝新聚智”课题调研答辩展示，荣获团队二等奖。结合平时工作表现，推行积分管理“亮晒”制度，让新录用公务员对标找差，检视问题不足，营造比学赶超浓厚氛围。

全面提升

在“结新果”上见实效

“在结对师傅的带领下，我走访辖区100多个经营商户，现在已经能够独立完成区域内市场的执法检查。”新录用公务员张菁菁说。曲塘镇持续做优“青蓝共进”工作品牌，由党政负责人、中层干部、村党组织书记“3+1”的模式与新录用公务员结成帮带对子15组。通过言传身教、实践指导等方式，传经验、帮业务、带作风，帮助新录用公务员尽快上手工作，尽早独当一面。聚焦推动高质量发展的急难险重任务，有计划、有重点地安排新录用公务员协助参与，进行“加压式”实践锻炼，推动他们在关键吃劲岗位上壮筋骨、长才干，提升处理疑难问题和服务群众的工作能力。前期4名新录用公务员主动请缨，加入曲中体艺馆区域房屋搬迁工作队，历经一个多月奋战，顺利完成任务。