乡村振兴既是任重艰巨的攻坚战，也是久久为功的接力赛。村党组织书记是撑起一方的“顶梁柱”、带动一村的“领头羊”，担负着全面推进乡村振兴的光荣使命和重大责任。深入推进抓党建促乡村振兴，要选好用准“头雁”，以头雁领飞促乡村振兴。江苏海安市结合主题教育要求，逐镇逐村深入调查研究，对基层头雁队伍的结构形态、履职状态、能力质态来了一场“大体检”，打出头雁选育管用“组合拳”。

坚持拓源提质，储备源源不断后备力量。防止换届“关口”出现头雁队伍青黄不接、后继乏人的“缺口”，要全方位、多渠道、宽维度做大头雁梯队。下好识人“先手棋”。建立届中定期分析研判机制，重点了解乡村干部年龄结构、个人工作实绩、村级发展现状等情况，对不胜任不尽职、群众满意度较低的村党组织书记及时“下”至村副书记岗位或调整撤换。做好长远规划，避免“急用急找”“矮子里面挑将军”。严把察人“入口关”，常态开展村党组织书记政治素质考察；架高选人“望远镜”，“下深水”择优从镇街机关、企事业单位等储备一批，从新农人、创业能人、知名乡贤、退役军人、高校毕业生等物色一批，请“百名示范”、“千名领先”村党组织书记等推荐一批，“一人一表”建立村党组织书记后备人才储备库，动态调整、优进绌出，确保随时顶得上、用得好。

多维充电赋能，厚植头雁领航本领。当前，少数村党组织书记习惯用老办法解决新问题、凭旧经验研究新事物，乡村治理思路较窄，领富带富方法不多，归根结底还是能力素质不过关。注重思想淬炼，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为每年村党组织书记示范培训班、专业技能培训班的“第一议题”，不断丰富主题党日、“三会一课”等党内政治生活内容。统筹师资力量，开展“大讲堂”“夜学堂”等活动，在学习中不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。注重实践锻炼，全面推行“擂台比武+外派挂职+互动讲学”立体式培训模式，“一季一主题”举办“头雁擂台赛”、村党组织书记后备人才“雏雁排位赛”，常态选派村党组织书记到苏南等发达地区镇村挂职，用好用足“百名示范”“千名领先”书记工作室，让“书记讲给书记听”“书记带着书记干”。注重培养历练，突出人岗适配、以事择人，采取青蓝结对、岗位练兵等方式，全面提升头雁队伍带强党建、带好班子、带富产业等履职能力，让组织看准的人靠得住、让事业需要的人顶得上、让基层期盼的人用得好。

强化激励约束，激发头雁敢为动力。严管方能心中有畏，厚爱方能不负热爱。奖优罚劣，头雁才能干有劲头、做有盼头。管理上严标尺，对政治素质不强、群众满意率不高、工作实绩不佳的头雁进行提醒谈话、动态适岗调整、实施“末位淘汰”。事业上架梯子，注重为实绩突出、群众公认的优秀村党组织书记拓宽成长通道，让实干者得实惠、流汗者尝甜头。服务上励作为，引导干部发扬“四下基层”优良作风，用好“村村到、户户进、人人访”，提户知人、提人知事、提事知情的“三提三知”等群众工作法，总结推广家门口的社员会、全民共治积分制、群众事务党员干部代理等本地治理模式，引导干群拧成一股绳、同奔共富路。