改革开放以来，特别是实行厂长负责制以来，一些企业党建工作之所以运行质量不高，效果不佳，与配备的党务干部有直接的关系。
一是年龄偏大。迫于市场竞争的压力，不少企业不得不将年轻人推上“前线”，而由那些曾有贡献但接近退休年龄的老同志担任党务干部，认为他们搞生产经营已不胜任，但做党务工作还可以。这种由片面认识带来的把党务干部当成“二线干部”的做法，直接影响了企业党建工作，弱化了企业党组织政治核心作用的发挥。
二是身体偏差。一些企业认为，党务工作是“软任务”，看不见，摸不着，即使见效也要等到很长时间，它不如生产经营见效快、竞争激烈，因此把身体较差的同志安排做党务干部，好像党务干部成了“照顾对象”。
三是文化偏低。报载，某地５１家改制企业中，初中文化以下的党务干部占６９％，绝大部分书记的文化程度都在初中以下。这种低水平的文化层次，使党务干部的应有作用难以发挥。四是能力偏弱。目前有一种错误观念，即认为企业的厂长、经理必须能力强、业务精、会经营、懂管理，而支部书记只要老实听话、四平八稳、不出纰漏，哪怕能力弱一点、业务差一点，都无关紧要。在这种错误认识影响下，党务工作似乎成了人人可做的工作，影响了党组织在党员心目中的形象，导致了党建工作质量不高。
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