近日印发的《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，既是规范干部选拔任用工作的总章程，也是加强干部选拔任用工作监督的重要依据，为新时代选人用人监督提供重要遵循。组织部门要下力气抓好《办法》的全面贯彻执行，匡正选人用人不正之风，提高选人用人公信度，大力营造风清气正的政治生态。

坚持政治标准放在首位，确保“一把尺量准”。党要管党，首先是管好干部。干部的政治品质、政治能力、政治素质决定着党和人民伟大事业的成败兴衰。要严守政治属性。扎紧选人用人制度的笼子，旗帜鲜明体现政治性，全面提高选人用人科学性，形成完善有效的干部选拔任用机制。要严格政治标准。坚持开展党员领导干部任前政治体检，考准考实干部政治素质和政治表现。坚持好干部标准，在常态工作中“看”政治能力、在实地调研中“访”政治素质、在任前体检中“测”政治忠诚、在实绩考核中“评”政治担当，树立旗帜鲜明讲政治的良好导向。要严明政治规矩。将干部选拔任用中执行相关政策规定情况作为监督检查重点，从严查处违规问题和不正之风，匡正选人用人风气，将监督关口前移，形成选人用人好风气。

坚持从严要求贯穿始终，确保“一条链到底”。监督检查是严肃纪律的关键一环，规范选人用人，离不开监督制度保驾护航。要纵向贯穿选拔任用全过程。坚持好干部标准和树立正确用人导向、执行干部选拔任用工作政策规定等五个监督检查重点内容，涵盖选人原则、用人导向、操作程序、作风要求等方面，全方面、立体式对干部选拔任用工作全过程进行“透视体检”。要横向构建防治并举防火墙。把专项检查、离任检查、问题核查等工作方法结合起来，常态化开展监督检查，严把干部选拔任用关，真正做到干部工作开展到哪里，干部的权力行使到哪里，干部监督工作就实施到哪里。要突出重点、严守程序，做到有的放矢、聚焦“靶心”，让选人用人违法违纪行为无处遁形。要织密齐抓共管监督网。既要强化上级党组织监督检查，又要完善党委（党组）领导班子内部监督，健全组织（人事）部门监督机制，拓宽群众监督渠道，建立地方党委干部选拔任用监督工作联席会议制度，形成监督工作合力。

坚持公道正派选人用人，确保“一碗水端平”。用人以公，方得贤才。公道正派是做好选人用人工作的出发点、生命线。坚持公道正派，才能有识人之明、举贤之胆、容才之量。要强化主体责任。牢固树立正确的选人用人导向，既要严格依规照章办事，充分发挥党组织在干部选拔任用中的领导和把关作用，又要做实做细选拔任用各个环节，防止用人失察失误，提高选人用人质量。要强化制度执行。善于监督、敢于较真，切实发挥好制度利器的监督作用，切实防止制度执行上的“稻草人”现象，力避产生“破窗效应”。要发挥职能作用，全面深入开展监督检查，督促各级党组织和领导干部带头遵守干部选拔任用工作制度，严格按照规定的资格、条件、程序、纪律办事，执行好党的干部工作政策。要强化责任追究。严格责任追究是防止用人失察的最强保险，要高悬问责之剑，划出选人用人履责“红线”，使责任追究更具针对性和操作性。同时，明确组织处分、纪律处分和法律处分三种具体追责措施，变“柔性”要求为“刚性”约束。要进一步严格责任追究的标准和程序，对照具体情形，高扬鞭子、重打板子，严肃查处带病提拔、拉票贿选等问题，坚决防止处理过程中失之于宽、失之于软，真正体现责任追究的严肃性、惩戒性和可操作性，匡正选人用人风气、严明选人用人纪律。