今年以来，市纪委监委坚持将“领导干部能力建设提升年”活动与推动纪检监察工作相结合，优化升级教育培训模式，构建“点线面”立体式培养体系，着力锻造高质量专业化纪检监察铁军，推进新时代纪检监察工作高质量发展。

以“点”破题，激发“强动能”

紧扣理想信念“关键点”。依托市纪委常委会、专题学习（扩大）会、党员统一活动日等，领导干部带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的创新理论最新成果，科级领导干部交流学习心得7批35人次。用好海安本土红色资源，组织赴“四史”教育馆等地开展现场教学7次，锤炼党性修养，坚定理想信念。紧扣审查调查“着力点”。按照中央纪委“强化纪法意识、纪法思维、纪法素养，提高专业化水平”要求，制定《2022年海安市纪检监察干部能力提升教育培训方案》，开展“审查调查能力提升年”活动，提高问题线索研判的精准性、审查调查程序的规范性、内审外调的专业性。紧扣工作质效“落脚点”。聚焦监督治理效能、查办案件质效、纪检监察工作自身发展等方面，开展“调查研究月”活动，常态化推进调查研究，上半年共形成专题调研报告57篇，不断提升逻辑思维能力和总结提升能力。

一“线”淬炼，磨砺“真功夫”

办案一线提能力。推行“人人办案”制度，营造“人人会办案、人人能办案”工作氛围，分批次安排“跟案实战”52人次。实施“结对赋能”计划，通过“一对一”“一对多”师徒结对，精准滴灌，逐步夯实讯问询问、笔录制作、外查取证等基本功。为民一线显本色。深入走访调研，倾听意见建议，瞄准群众“急难愁盼”问题，强化监督检查，开展敬老院资金管理、村级用工支出、农民专业合作社和家庭农场突出问题等专项整治，以正风肃纪反腐的实际成效，不断提升人民群众的满意度。攻坚一线强担当。面对疫情大考，纪检监察干部既当“监督员”，又当“战斗员”，开展全覆盖监督检查280余次；协助海光社区开展核酸检测18轮264人次；参加交通卡口执勤6轮19人次；62名纪检监察干部挂钩联系69家企业，助力企业复工复产。

“面”“面”俱到，锤炼“铁肩膀”

对象全面覆盖。坚持全员培训理念，举办为期5天的全市纪检监察干部能力提升培训班，分条线举办派出监察员办公室、派驻协作组、审查调查室等专题培训班3期。突出年轻干部培育，实施“讲评双促”计划，确定“周五学习日”，在“学、讲、听、评”中夯实理论基础，目前已开展活动18期。知识全面涉猎。组织开展财会金融知识专题培训，邀请专家为全系统纪检监察干部讲授财税知识和现代金融知识。成立“海晏青廉社”，实施“雏雁成长”计划，通过开展专题讲座、交流研讨、撰写文稿等活动，强化综合文字、信息宣传、调研分析等能力。作风全面提升。完善谈心谈话制度，班子成员开展谈心谈话56人次，及时把握干部思想动态。深入基层调研，通过个别访谈、发放调查问卷等方式了解纪检监察干部业务能力、履职能力、工作作风等，从严管理与关心关爱相结合，树立纪检监察干部良好作风。