今年以来，高新区党工委深入贯彻落实“领导干部能力建设提升年”各项部署，坚持实训提质、实战砺能、实绩争先，着力锻造一支能挑重担、能扛重责的干部队伍，为全区经济社会高质量发展提供坚强保障。

实训提质推动固本强基有“深度”

紧扣“全员培训、全面学习”，聚焦专业素养和能力素质“双提升”，构建全覆盖全链条培训体系。系统培训练精兵。创建高新学院，与苏州大学等8家单位联建培训基地，选聘20多名优秀专家领导入选“名师库”，精心设计政治必修课、专业选修课等15门课程，建立线上“日学一课”、线下“星期六学习日”等学习机制，推动学习培训常态化机制化。精准实训砺尖兵。注重分众教学，开设“头雁领航班”“雏雁学飞班”“群雁振翅班”等特色班次，创建大班“全员岗位大练兵”和小班“专业岗位炼精兵”精准培训机制，提高培训的针对性、有效性。先后举办各类培训56场次，培训干部5000余人次。擂台竞训育标兵。营造比理论、赛业务、拼技能的浓厚竞学氛围，全年举办“党的知识竞赛”“十佳主题党日评先”等各类竞赛评比活动 12场次，在海安市及以上各类竞赛获奖53人次。

实战砺能推动担当作为有“硬度”

坚持一线锤炼、实战历练，让干部在攻坚克难中磨练才干。服务中心强本领。以“招商引资突破年”“营商环境提升年”“人才强区攻坚年”为契机，专项实施“招商青鹰”“项目店小二”“人才红管家”等培养计划，选派30名优秀青年干部到招商、项目和人才建设一线实战锻炼、滚动培养，全面提升聚力中心、服务大局的实战能力。攻坚一线提素质。把乡村振兴、基层治理、疫情防控等攻坚一线作为干部锻炼成长的主战场，鼓励年轻干部挑最重的担子、啃最硬的骨头。全区先后抽调400多名区街干部到集中医学观察隔离点、交通检疫卡点值守执勤，高质高效完成各项任务。应急处突讲担当。选派年轻干部到巡察、信访、调处等部门协助开展工作，参与突发情况处置，在急难险重中担当作为。

实绩争先推动工作落实有“力度”

集成运用年度综合考核、专题调研、民主测评等方式，落实三项机制，激励干部实干竞跑、实绩争先。科学设立机制。坚持“绩由事考、人以绩论”，提高平时考核“话语权”。制定《机关干部平时考核实施办法》，列出“通报表扬”“提拔使用”等情形，亮出“谈话提醒”“交流调整”等红线，实现“考什么、干什么、禁什么”有机统一。强化结果运用。完善“定量积分+定性评价”机制，对考核优秀的人员，优先转任交流、推荐遴选、提拔使用。充分运用“三项机制”，结合街道三定方案设置，先后提拔使用中层干部73人，调整8名村党组织书记，形成“以实绩论英雄、凭实绩用干部、按实绩兑奖惩”的鲜明导向。突出榜样激励。坚持“优秀者优先”，以先进典型为引领，组织开展“两优一先”、村居“十大党建品牌”等表彰活动，选树出一批“好班子”“好书记”“好干部”，营造见贤思齐良好氛围。