为深入贯彻落实南通市新录用公务员“青苗培优”计划，持续深化我市“三比三争·幸福启航”主题实践活动，着力提高新录用公务员业务能力和专业素质，8月19日，市委组织部举办2022年新录用公务员课题调研答辩展示活动。南通市委组织部相关职能处室领导到场指导，海安市委组织部常务副部长、“两新”工委书记、党建办主任吴兰，部分调研课题导师参加活动。

活动要求，年轻公务员常态化开展调查研究工作，要深入基层之行，走进群众听“真言”。学会讲群众语言，注重换位思考，摒除眼高手低、急功近利的现象，真心交谈、虚心请教、诚心纳谏，到问题现场、攻坚一线掌握第一手资料，努力想群众所想、急群众所急、解群众所难。要集聚思辨之力，找准问题求“真相”。掌握调查研究原理方法，敢于正视问题，善于发现问题，在深入思考上下功夫，把握事物内在联系，顺应事物发展趋势，增强察实情的听力、看问题的眼力、谋事情的脑力。要发好青年之声，成果转化见“真功”。树立实干实效的导向，将调研成果及时转化为干事创业的工作思路和攻坚克难的发展举措，推动做法经验化、措施制度化、机制长效化，干出一番让党和人民群众放心满意的成绩。

活动前期，市委组织部组织159名2022年新录用公务员，围绕园区建设、乡村振兴、基层治理等选题开展调查研究，探寻解题路径，安排职能部门负责人、业务科长担任课题导师，形成29篇调研报告。经过综合评选，共有10篇调研报告被评为优秀调研报告，进入现场答辩展示环节。

活动现场，评委导师针对调研报告框架和内容进行提问，并结合现场汇报情况打分，评选出一等奖、二等奖、三等奖共6组优秀课题小组。

活动同步表彰了“比武练兵·竞训赋能”综合测试30名先进个人。