为检验新录用公务员试用期内培养成效，7月1日和8日，我市举行2022年新录用公务员能力素质综合测试，159名新录用公务员参加测试。

 围绕提升新录用公务员“会写、会说、会办”能力，本次综合测试共分为公文写作、岗位技能、即兴演讲三个环节。突出考察公文运用能力，通过公文改错、文稿起草、材料分析等形式，测试对党的创新理论和不同公文文体的熟悉掌握程度。突出考察专业业务能力，对综合管理类公务员测试公共管理、基层治理、矛盾调处等方面掌握情况；对行政执法类公务员测试法规学习、规范执法、应急处突等方面掌握情况。突出考察沟通表达能力，围绕12个关键词和时事热点，组织新录用公务员随机抽题，结合社会事件、基层故事、身边事例进行具体阐述。

抓好后继有人根本大计，察能辨材选“好苗”，市委组织部将此次测试成绩作为试用期满考核的重要依据，综合运用成长手册积分制成果，组织开展优秀新录用公务员评选。同时结合岗位类别和专业特长，分析个人成绩单，研判能力特点，找准薄弱短板，有针对性开展导师帮带和专题培训，助力墩苗历练、育苗成长，推动新录用公务员不断提升专业能力、增长本领才干，为海安经济社会高质量发展蓄足源头活水。