自“领导干部能力建设提升年”活动开展以来，墩头镇坚持“学”字为先、“干”字当头、“实”字铺底，常态化推动领导干部能力建设走深走实，着力打造一支政治过硬、本领高强、堪当重任、作风优良的高素质专业化干部队伍。

练好“学”字功

夯实“敢为善为”的能力底座

理论强基实现“学”有方向。坚持把党的创新理论学习融入日常、抓在经常，推行“头雁示范学、支部带动学、全员自主学”理论学习机制，深入学习党的二十大报告、党章，组织研读《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等必读书目，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。今年以来，累计开展红色理论宣讲16场、读书座谈会5次。靶向施教实现“学”有方法。围绕科技创新、招商引资、乡村振兴、基层治理等主题，量身定制培训方案，邀请相关领域业务骨干、专家学者进行授课，深入田间地头、生产车间等一线开展实景教学。实行“订单式”培养模式，为条线干部补齐宏观经济、金融服务等方面的知识短板，对症下药、解渴管用。扎实开展“领导干部上讲台”活动，党政负责人围绕分管工作，一月一主题“传经送宝”。典型引路实现“学”有方式。开展“我的基层工作日志” “悦读水乡·青年说”等交流分享研讨会，推动青年干部在学典型、研案例中启迪思维、开阔视野，累计撰写心得体会80余篇。实施“一村一人”青年经纪人打造计划，选派懂技术、会经营、善管理的专家结对帮带，高标准选拔培育一批发展农业、振兴乡村、助力培育乡村新产业新业态的坚实力量。

练好“干”字功

培养“担当有为”的骨干力量

“取经问道”推动“干”有动力。举办“四季争锋耀水乡”村干部能力素质提升主题活动，组织18个村党总支书记前往中共一大纪念馆等红色教育基地开展现场教学，感悟初心使命,汲取奋进力量。围绕基层党建、乡村振兴等内容，组织镇村干部赴苏州吴江盛泽镇、常熟蒋巷村开展实地走访调研，举办调研成果交流分享会，推动调研成果由“纸上”落到“地上”，由“口头上”落实到“行动上”。“比武打擂”推动“干”有能力。依托“三比三争 幸福启航”、选调生“扬帆领航站”等载体平台，推行年轻干部“积分管理”制度，组织开展“青学·青思”学习交流会，举办“青智·青辩”主题辩论活动，开展党的创新理论、农业知识竞赛，在比学赶超中进一步营造以考促学、以学促干的干事氛围。“淬火炼金”推动“干”有实力。坚持将基层一线作为干部培养锻炼的“练兵场”“赛马场”，选派年轻干部到招商引资、项目建设等一线岗位，集中攻克征地搬迁、双招双引等难点任务13项，不断增强化解矛盾、攻坚克难、推动发展的实战本领，先后将工作成绩好、发展潜力佳的11名年轻干部纳入“人才储备库”。

练好“实”字功

激扬“竞相作为”的奋进姿态

以“求实”的举措争当乡村振兴“领头雁”。将直播“热点”转化为撬动产业振兴的“基点”，打造“水乡鲜生”“青力乡助”等直播助农品牌，推动年轻干部走到直播镜头前、走上带货大舞台，带动葡萄、大闸蟹等特色农产品销售额超11万元，累计观看人次破万。以“务实”的作风争当民生保障“孺子牛”。扎实推进“双报到、双认领”结对共建工作，开展“党员亮诺践诺”活动，103名党员主动领办为民服务事项108件，全面投身关爱空巢老人、麦田收割等志愿服务，累计筹集慈善帮扶、助学助困等资金136.8万元，以“铁肩膀”推动党建温度持续向基层释放。以“扎实”的行动争当助企纾困“排头兵”。开展“纾危解困进车间”专项行动，通过“党建服务直通车”与“驻厂服务”，组织年轻干部深度嵌入企业发展各环节，紧盯企业“急难愁盼”新问题，定期为企业提供党建指导、政策咨询、业务办理等服务，先后开展“政策上门”“1+1+N”结对助企等活动，帮助企业申报返还稳岗就业补贴、人才专项资金8.7万元。