中共海安县委

关于印发海安县提任非领导职务补充

意见的通知

各区党工委，各镇（场）党委，县委各部门，县各委办

局、县各直属单位、县各群众团体党组织：

现将《海安县提任非领导职务补充意见》印发给你们，请认真遵照执行。

2012年8月1日

海安县提任非领导职务补充意见

为适应新的形势，深化干部人事制度改革，进一步做好我县提任非领导职务工作，现对《海安县提任非领导职务实施办法》（海委〔2008〕30号）进行部分调整和补充，具体内容如下：

一、提任对象。新增“非正科级的区党工委副书记、管委会副主任、委员，区镇合一时由镇党委副书记、副镇长或人大副主席转任的中层正副局长（主任），以及街道主要负责人可作为提任主任科员的对象；镇部门正职（含区镇合一时的镇部门正职）、区副科级建制部门副职可作为提任副主任科员的对象。股级（含股级）以下职务以县委组织部审批或备案为准”。

二、提任条件。原“在镇工作的，个人分管工作当年列全县前5名、或名次前移5个位次”调整为“在区镇工作的，近三年个人分管工作名列全县中上水平，当年列全县前4名或名次前移3个位次”。原“近五年内，分管工作或个人受省委、省政府以上表彰的不受任职年限限制”（申请提任主任科员）和原“近五年内，分管工作或个人受市委、市政府以上表彰的不受任职年限限制”（申请提任副主任科员）中的“不受任职年限限制”调整为“同等条件下优先提任”。

进一步突出和体现实绩优先的导向，新增“实绩特别突出、群众公认度高的优秀同志，可放宽任职年限限制”。对在“双招双引”、项目建设、全民创业、房屋征收、信访维稳等重点工作中表现突出的，优先考虑。每年拿出一定数量的非领导职务，定向用于提任实绩突出的普通“双招”人员和街道主要负责人。已改任非领导职务，但仍在重点工作一线，工作认真、实绩突出、群众公认的，可参照提任条件考虑职级晋升。

三、提任职数。新增“由领导干部改任及军转干部安置等安排的非领导职务，不占非领导职务数。按全县行政股级编制数的一定比例增加副主任科员职数，统筹安排使用。在职数范围内，每次提任名额，原则上不超过本单位当年符合提任资格条件人数的一半。上年度被评为红旗部门或红旗区镇的，优先安排或适当增加提任名额”。

四、提任程序。原“1.调查反馈”、“2.资格初审”、“3.测评推荐”程序及内容调整为“1.调查摸底：县委组织部组织各单位对照条件进行调查摸底，填写《海安县提任主任科员（副主任科员）调查表》，报县委组织部”；“2.确定名额：县委组织部在资格审查的基础上，召开部务会，研究确定各单位提任名额”；“3.测评推荐：县委组织部会同各单位组织民主测评推荐，根据测评推荐结果和提任名额，等额确定考察对象”。其他程序不变。

五、任职权限。调整为“提任主任科员、副主任科员由县委常委会讨论决定”。

六、提任周期。提任非领导职务工作原则上每年集中组织实施一次。

其余内容仍按海委［2008］30号文件执行。

主题词：干部工作 非领导职务 意见 通知                   

抄   送：县人大、政府、政协党组，县人武部。            

中共海安县委办公室　　                2012年8月1日印发

                                   （共印10份）