今年以来，南莫镇创新探索新录用公务员培养路径，在成长起步阶段配套设置针对性课程，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，打造立体培训、动态跟踪、全程管理的链式培养体系，有力促进年轻公务员“壮苗”成长。

理论＋业务

“入门课程”打牢“基本功”

“我将继续用好镇党委政府提供的学习平台，答好理想信念‘每日答题’、业务知识‘专项答题’，进而赢得更多的成长积分。”自南莫镇实行“学习积分制”以来，学习夺“分”，成为新录用公务员陈星宇的每日必修课。

南莫镇紧盯政治素质考量关键环节，从基本理论和初级业务入手，帮助新录用公务员扣好职业生涯的“第一粒扣子”。今年以来，创新开办“司南讲堂”，开展践行“四敢”要求大讨论6次。聚焦招商引资、产业培育、乡村振兴等方面分类开展专题培训3次。组织撰写党的二十大精神学习交流文章38篇。建立学习积分制，按照“月检查、季考评、年总结”模式，加强知识更新，补齐能力短板，引导年轻公务员提高政治“三力”，增强适应新形势、新任务的实战本领，截至目前，3名新录用公务员被评为季度“司南之星”。

个人＋团队

“进阶课程”培育“好苗子”

“从小组展示到舞台展演，我每月参加主题月活动，慢慢积累了一些方法和技巧，逐渐克服了一上台就容易紧张的问题。”刘鑫在南莫镇宣讲风采展示中获评优秀宣讲员，他分享了自己的经验感悟。

依托南莫镇“板凳讲习所”平台，成立“司南青宣队”，开展“与理同行”微宣讲、“司南论坛—青年说”交流会、“青智·青辩”辩论会等系列活动8次，搭建交流分享平台，鼓励新录用公务员在参与各类活动中“长见识”“燃斗志”“展实力”，其中《从“流浪地球”看乡村振兴》《我眼中的中国式现代化》等10个项目展演在青年群体中获得一致好评。借助“团队赋能”厚底子，安排12名局办负责人与新录用公务员开展青蓝结对，组建4支小分队赴村企开展走访调研，协助相关部门解决基层治理中的难点堵点问题5项，推动在互学互进中实现赋能提升。

重用＋实考

“高级课程”拔出“尖子生”

前期受强降雨影响，南莫镇多地出现汛情，新录用公务员储宇星第一时间赶赴沙岗村现场，协同村干部开展防汛抢险工作，用实际行动展现敢为风采。

南莫镇坚持把实践锻炼作为最好课堂，为“进阶课程”中脱颖而出的优秀年轻公务员提供“深造入场券”，让其“带职务”到乡村振兴、双招双引、项目建设、协议搬迁、土地增减挂钩等急难险重岗位上实战历练，通过压责任、压任务、压难题，锤炼“铁肩膀”“硬本领”。注重考用结合，将工作指标完成情况和个人考核相挂钩，考核积分作为确定考核等次、轮岗交流、参加公开选任的重要依据。今年以来，1名“93后”中层副职调整到正职，5人调整到中层副职。 “选兵是前提，练兵是关键。新录用公务员培养管理是一个循序渐进的过程，需精准发力、久久为功。下一步我们将提供更多岗位平台，让他们在实战考验中成长成才。”南莫镇负责人介绍说。