面对高质量发展新形势、新任务、新要求，滨海新区党工委以领导干部队伍建设为抓手，结合“领导干部能力建设提升年”活动，明确目标、科学部署，压实责任、全力推进，着力打造一支“学”为先、“干”为重、“实”为要的新时代干部队伍，为实现“红色滨海 五地新区”的目标定位提供重要保障。

以“学”为先，铸牢思想之魂

建立“滨海讲师库”，定期邀请新区领导、专家围绕乡村振兴、安全生产、疫情防控等内容开展专题讲座，不断为干部充电补钙，今年以来已开办“滨海大学堂”6场。推进“青蓝工程”，针对年轻干部各自岗位需求、成长需要，个性化选配导师，通过导师领学讲学激发年轻干部学习知识的热情、精进业务的动力。以“红旗领航 天天向上”学习小组为载体，通过交流座谈、个人自学、月度测评等形式，在年轻干部间营造比学赛学的浓厚氛围，截至目前，已举办“读思沙龙”活动10期。

以“干”为重，砥砺担当之志

持续深化重难点问题解决推进负责人挂钩等制度，有效推动领导干部在项目攻坚一线解难题、办实事、践初心，推进一批重难点问题得以解决，益华土地、国道违章等一批遗留问题得到化解。年初，面对严峻的疫情形势，新区成立疫情防控专班，制定出台《疫情期间重点优质企业保供稳产六项措施》，全区干部参与走访摸排企业120余家、卡口执勤380多人次、服务保障核酸检测12轮，用实干与担当守护脚下的一方“净土”。根据干部特点特长，组建宣讲、直播等小分队。宣讲小分队充分运用本地红色资源，以角斜“红旗民兵团”的史绩为主线，结合党的理论政策方针，开展形式多样、内容丰富的宣讲活动20余场，把党的“声音”传播进百姓的心坎。直播小分队建立直播基地，累计开展助农带货直播39场，助力拓宽新区本土特色农副产品销路。

以“实”为要，点亮作为之光

结合“机关作风建设提升年”活动，进一步完善“金梭奖”“海绵奖”的管理办法，奖优惩差，以“先进”带动“后进”，《新华日报》多次刊发评论文章。疫情期间率先开展“云招商”，成功签约10亿元玻璃纤维门、5亿元装备式建筑等一批重大项目。在财税政策调整的背景下，各项重点经济指标稳中有进，连续两个季度夺得“财税工作杯”金杯。强化负责人挂钩联系制度，开展集中大走访活动，全区394名镇村干部已走访群众19672户，共计61591人，帮助百姓解决了132件难题，共搜集81条微心愿，有效化解了一批信访问题，进一步紧密干群关系、提升群众工作能力。