李堡镇坚持以“赤岸学堂?烽火菁英”年轻公务员培养计划为抓手，全面实施“青蓝工程”，通过优化帮带机制，强化实践锻炼，细化管理激励，推动形成青蓝相继、薪火相传的生动局面。

精心帮教 青蓝结对“引路子”。紧扣“一年跟着干、两年独立干、三年成骨干”的培养目标，深化“政治辅导员+成长导师”“双导师”帮带制度，优选政治过硬、经验丰富的班子成员和业务骨干作为新录用公务员的“引路人”，及时掌握思想情况，检查工作质效，加强帮带指导。精心制定理论学习计划，围绕党的二十大精神、习近平总书记重要讲话重要指示精神等开展专题学习研讨12次，汇报交流6次，形成思想汇报60余篇。由导师带领新录用公务员赴上海、苏州、温州等地开展考察研学10余次，撰写学习报告22篇。开展微宣讲比赛、辩论赛、知识竞赛等系列活动10余次，营造比学争先、互促共进的学习氛围。注重理论学习的实践转化，组织新录用公务员与前辈骨干结对参与“百问百答”行动，以“我讲你听、你问我答、互动解题”形式，定期深入村民小组，把党的创新理论讲深讲活，将群众的关切问题答清答透，累计开展活动102场，深入村组162个，覆盖党员群众3000余人。

精准练兵 实干实训“压担子”。为加快提升新录用公务员解决实际问题和独立开展工作的能力，采取导师示范与自主实践相结合的形式，安排新录用公务员参与项目建设、基层治理、基层党建等重点工作，在导师指导下，逐步尝试并最终独立完成事项代办11次、矛盾调解26起、办文办会30余次。安排新录用公务员到村挂职锻炼，在秸秆双禁、防冻抗灾、拆违治违等工作中边实践边调研，导师带着年轻公务员一起找问题、析原因、想办法，形成调研报告24篇，提出有针对性、可行性的解决措施63条。注重在攻坚一线培养锻炼新录用公务员，选派29人参与“揭榜挂帅”闲置资产盘活行动、丁所撤并集镇整治提升、丁堡河水质提升等急难险重工作，累计化解大小难题50余次。组织与困难党员、孤寡老人、留守儿童等对象结对帮扶，累计走访82户群众，领办25件为民实事，切实将温暖送到困难党员群众心坎上。

精细管理 激励鞭策“育苗子”。围绕优化新录用公务员成长路径，李堡镇组织部门会同导师团，对新录用公务员实行“一人一档”式管理，以个人成长手册为基础，建立跟踪培养档案，定期记录思想动态、工作表现、锻炼情况等信息，导师以问题为导向及时进行谈心谈话，帮助新录用公务员理顺心气、激发干劲、转变角色。召开“书记出题 干部答题”年轻公务员座谈会，累计收集意见建议60余条，实现干部“微心愿”40余件。综合考虑成长手册积分、“烽火菁英”学分、导师建议评分，对新录用公务员开展全方位分析研判，考评结果实行月反馈、季通报、年表彰，并作为本单位推荐挂职交流、评优评先、提拔晋升的重要参考。去年以来，已对15名市级竞赛获奖、工作实绩突出的人员通报表扬，同时提醒纠正责任心不强、工作不严谨、劲头不足等苗头性问题7人次。