雅周镇紧扣新录用公务员入职成长关键期，精心研制“青雅”组合套餐，以导师帮带、搭台赋能、一线淬炼等形式，助力年轻公务员拔节生长，由“新手”变“能手”，奋力跑出青春“加速度”。

精准滴灌“补钙餐”

结对帮带引导“青年学”

“景所长常说‘有些矛盾在所里调十次，不如去村民家中细聊一回’。有次在张垛村，通过现场察看、明确争议焦点、磨合引导，我们解决了积怨多年的邻里路障纠纷。”几个月时间里，政社局新录用公务员汪培在师傅帮带下，成为一名矛盾调解员。

雅周镇积极探索双导师制，为新录用公务员精心选配30名政治素养高、业务能力精、责任意识强的导师，建立“领导干部+业务骨干”的交叉帮带模式，确保“工作有人带、业务有人教、难题有人帮”。瞄准新录用公务员能力短板和成长需求靶向发力，制定“青雅领航”计划，细分8项培养举措，建立“日汇报、周面谈、月交流”制度，全面分析研判“青苗”思想动态和工作学习生活情况，通过量身定制成长计划，实施一人一策、积分管理，精准引领成长航向，目前10名95后年轻公务员逐步成长为中层岗位业务能手。

用心配备“强基餐”

搭台赋能启发“青年智”

“大家火力全开、活力迸发，从不同角度汇报了对园区农文旅发展方向的思考，为做活农文旅文章提供了很好的思路！”森农项目构思创意成果汇报会上，雅周镇主要负责人与年轻公务员现场交流，并对调研成果逐一点评。

为精准对接新录用公务员成长需求，雅周镇持续擦亮“青雅学堂”品牌，搭建多元化平台，促进学理论、练技能、长本领。围绕公文写作、摄影宣传、应急处突等方面能力提升，今年上半年开展专家讲座、业务辅导及骨干论坛10余场，组织理论宣讲、辩论研学、知识竞赛等活动8场。注重年轻公务员成长关心指导，由镇党委书记带头“第一讲”，党委班子成员作经验分享5次；结合镇发展中心任务及重点项目，分组开展头脑风暴交流会、“青年说”调研成果展示汇报会6场，提出农文旅发展“金点子”35条，挖掘青年潜力，启发青年才智。

全面添加“壮骨餐”

一线淬炼驱动“青年行”

“我在宣讲时，先用群众耳熟能详的‘金句’开头，再结合鲜活事例或切身感悟来谈，让理论不再‘高高在上’，老百姓听得懂，自然就听得进了。”新录用公务员范悦分享自己的田间宣讲心得感悟。

雅周镇注重以实践墩好苗，依托“幸福党建来敲门”“红色帮帮团”“项目招引百日攻坚”“万场宣讲进青年”等十大行动，让年轻公务员加入专项行动队伍，参与攻坚克难任务，为他们成长“搭台子”“铺路子”。开展群众走访、志愿服务、纠纷调解等实践活动20余场次，重点走访慰问15户困难群众，以关键岗位磨砺担当，用中心工作锤炼才干，持续提高会办实事、善解难题、敢打硬仗的能力，推动年轻公务员学出真本领，练出真功夫。“在救灾抗险一线，我们闻汛而动、赤膊上阵，帮助清理积水、疏浚内涝，既练就了应急本领，也发挥了自身光热。”新录用公务员在成长手册上写道。